21. Oktober 2026

• Befragungen
• Anerkennung
• Feedback
• Neuigkeiten per E-Mail
• Entwicklungsplan
• Feedback über eine andere Person
• Zeiterfassung

#Befragungen

Was es ist. Ein neues Bereichsmodul für Fragebögen des Teams, mit Abschnitten, bis zu 100 Fragen und 5 Fragetypen (NPS inklusive). Jede Befragung ist namentlich oder anonym, und die Zielgruppe sind alle mit Zugang zum Bereich; ein optionaler öffentlicher Link nimmt Antworten von Personen ohne Konto an, ohne Anmeldung.

Warum es wichtig ist. Bisher brauchte die Community für die Zufriedenheit einer Veranstaltung oder den NPS der Mitglieder ein externes Tool und eine Tabelle, um die Antworten zusammenzuführen. Jetzt lebt die Befragung in der Community: Die Einladung geht per E-Mail raus, und das Ergebnis erscheint pro Abschnitt, mit NPS, Filtern nach Gruppe, Tag, Unternehmen oder Herkunft und CSV-Export. Bei einer anonymen Befragung kann niemand (weder das Team noch die API noch der Assistent) eine Antwort einer Person zuordnen.

Wo es ist. Im Menü Bereich Hinzufügen, Tab Community, Modul Befragungen. Der Bereich enthält Eine Befragung (wer ihn öffnet, landet direkt darin) oder Mehrere Befragungen (eine Liste).

So fängst du an.

1. Lege den Bereich Befragungen an und wähle, wer Zugang hat: Das sind die, die antworten.
2. Klicke auf Neue Befragung, wähle eine Vorlage (NPS, Zufriedenheit, Veranstaltung, Kurs, eNPS oder leer) und passe die Fragen direkt auf dem Bildschirm an.
3. Wähle Modus, Antworttyp (Optionale Befragung, Pflichtbefragung oder Sofortige Antwort) und Zeitraum, und klicke auf Öffnen (oder Planen, mit einem Beginn in der Zukunft).

Beispiel. Eine Veranstaltung legt den Bereich Befragung zur Veranstaltung an, privat für alle mit Ticket, mit einer anonymen Zufriedenheitsbefragung als Pflicht und mit Ende in sieben Tagen. Beim Öffnen bekommt jede teilnehmende Person die Einladung per E-Mail, und wer die App öffnet, sieht einen Hinweis, der um die Antwort bittet. Die Vortragenden ohne Konto antworten über den öffentlichen Link. Das Ergebnis erscheint ab 3 Antworten, mit dem NPS der Veranstaltung. Siehe Befragungen.

#Anerkennung

Was es ist. Eine öffentliche Wand für Lob: Ein Mitglied erkennt 1 bis 20 Kolleginnen und Kollegen für das an, was sie getan haben, mit einem optionalen Community-Wert, und wer den Bereich sieht, reagiert und kommentiert. Es ist ein Modul im Tab Planung & HR, und eine Community kann mehrere haben, einen pro Team oder Bereich. Siehe Anerkennung.

Warum es wichtig ist. Der Dank, der früher in einem privaten Chat verloren ging, wird für das Team sichtbar und stärkt die Community-Werte mit echten Beispielen. Wer anerkannt wurde, bekommt eine E-Mail, und Anerkennung kann Punkte im Ranking bringen, mit Grenzen, damit niemand durch Masse aufsteigt.

Wo es ist. Bereich Hinzufügen, Tab Planung & HR, Modul Anerkennung. Die Community-Werte und die Übersicht liegen unter Anerkennungen verwalten; die Punkte unter Mitglieder › Gamification.

So fängst du an.

1. Lege den Bereich an und, wenn du willst, die Community-Werte.
2. Mach den Bereich bekannt: Alle mit Zugang klicken auf Anerkennen, wählen die Kolleginnen und Kollegen und schreiben die Nachricht.
3. Für Punkte gib Eine Kollegin oder einen Kollegen anerkennen und Anerkannt werden unter Mitglieder › Gamification einen Wert.

Beispiel. Die Leiterin des Kundendienstes erkennt Ana und Bruno mit dem Wert Kunde im Mittelpunkt an: „Sie haben das Integrationsproblem an einem Samstag gelöst, ohne dass jemand gefragt hat.“ Das Team reagiert und kommentiert, beide bekommen die E-Mail, und die Karte erscheint auch im Feed, im Filter Anerkennungen.

#Feedback

Was es ist. Der Ort für laufendes Feedback unter Kolleginnen und Kollegen: Feedback geben, jemanden darum bitten, antworten, ablehnen und Danke sagen, in den Fächern Erhalten, Gesendet und Anfragen. Es ist ein Modul im Tab Planung & HR, und eine Community kann mehrere haben, einen pro Team oder Bereich. Siehe Feedback.

Warum es wichtig ist. Nur wer es gegeben und wer es bekommen hat, liest den Text. Weder Inhaber noch Admin noch der Memberfy-Support. Das Team sieht nur die Zahlen (wie viele Feedbacks, Anfragen und Antworten, und die Beteiligung), ohne Text, Autor oder Empfänger. So kann ein offenes Gespräch auch außerhalb der Beurteilungszyklen sicher stattfinden.

Wo es ist. Bereich Hinzufügen, Tab Planung & HR, Modul Feedback. Die Zahlen liegen unter Feedback verwalten, für Inhaber und Admin.

So fängst du an.

1. Lege den Bereich an und wähle, wer Zugang hat: Das sind die, die Feedback geben und bekommen können.
2. Klicke auf Feedback geben (oder Feedback anfragen), wähle die Person und schreibe.
3. Wer es bekommt, wird per E-Mail benachrichtigt, ohne den Text, und liest es in der App.

Beispiel. Ana bittet Bruno um Feedback „Zur Präsentation von gestern“. Bruno bekommt die E-Mail, öffnet Anfragen › An mich und klickt auf Antworten. Ana liest es unter Erhalten und klickt auf Danke sagen. Sonst sieht niemand, was die beiden geschrieben haben.

#Neuigkeiten per E-Mail

Was es ist. Veröffentlicht das Team etwas Neues in einem Bereich (Veranstaltung, Beitrag, Kurs, Download, Produkt im Shop, geöffneter Call oder Befragung), bekommen alle mit Zugang eine E-Mail mit dem Titel und einer Schaltfläche, um es in der App zu öffnen. Und jedes Mitglied wählt pro Kategorie, was es von jeder Community bekommt, unter E-Mails dieser Community. Siehe Neuigkeiten per E-Mail.

Warum es wichtig ist. Bisher musste das Team für eine neue Veranstaltung eine Kampagne bauen. Jetzt geht der Hinweis beim Veröffentlichen von selbst raus, und wer nicht jeden Tag reinschaut, erfährt es rechtzeitig. Auf der anderen Seite schaltet das Mitglied nur ab, was es nicht will (etwa den Shop), und bekommt den Rest weiter; in der Fußzeile jedes Hinweises schaltet ein Klick nur diese Kategorie ab.

Wo es ist. Für das Team das Feld Per E-Mail benachrichtigen · N Personen, standardmäßig angehakt, beim Veröffentlichen. Für das Mitglied Mein Konto, Tab E-Mails, Karte E-Mails dieser Community.

So fängst du an.

1. Veröffentliche wie gewohnt: Das Feld ist angehakt und zeigt, wie viele Personen die E-Mail bekommen.
2. Für eine Korrektur oder einen Test nimm den Haken raus: Niemand bekommt zu dieser Veröffentlichung eine E-Mail.
3. Sag den Mitgliedern, dass sie ihre Kategorien unter Mein Konto › E-Mails wählen.

Beispiel. Die Koordinatorin öffnet den Call des Jahrestreffens mit Per E-Mail benachrichtigen · 1.240 Personen. Zehn Minuten später bekommen die 1.240 die E-Mail mit Titel und Frist. Am nächsten Tag korrigiert sie den Titel, und niemand bekommt sie erneut. Jede Person bekommt höchstens 3 Hinweise pro Tag von einer Community, und das Team sieht nur die Zahl, nie, wer was abgeschaltet hat.

#Entwicklungsplan

Was es ist. Der individuelle Entwicklungsplan: Jede Person erstellt ihren mit Maßnahmen und Fristen und schickt ihn an ihre direkte Führungskraft, die ihn genehmigt oder mit einer Notiz zurückgibt. Die Person pflegt den Stand und schließt ihn am Ende des Zeitraums ab. Er ist ein Modul im Tab Planung & HR, und eine Community kann mehrere Entwicklungsplan-Bereiche haben. Siehe Entwicklungsplan.

Warum es wichtig ist. Der Plan entsteht nicht mehr nach dem Mitarbeitergespräch, um dann in der Schublade zu verschwinden: Die Führungskraft begleitet das Team unter Mein Team und Zu genehmigen, und die Leitung sieht in der Übersicht, Führungskraft für Führungskraft, wie viele einen Plan haben und wie viele in Verzug sind (in der Zeitzone der Community).

So fängst du an. Leg den Bereich unter Bereich Hinzufügen › Planung & HR › Entwicklungsplan an, prüf unter Mitglieder, wer an wen berichtet, und bitte jede Person: Mein Plan › Meinen Plan anlegen.

#Feedback über eine andere Person

Was es ist. Die Führungskraft bittet Kolleginnen und Kollegen um Feedback zu jemandem aus dem Team, und eine Kollegin erzählt der Führungskraft etwas über eine Person. Das Feedback hat zwei Teile: das Interne Feedback, das nur Verfasser, anfragende Person und direkte Führungskraft lesen, und die optionale Nachricht an die Person, die sie mit dem Namen der schreibenden Person liest. Siehe Feedback › Feedback über eine andere Person.

Warum es wichtig ist. Die Führungskraft hört das Team vor dem Gespräch mit der Person, ohne preiszugeben, was gesagt wurde; die Leitung sieht weiterhin nur Zahlen.

#Zeiterfassung

Was es ist. Die Arbeitszeiterfassung der Community, ein Modul im Tab Planung & HR. Beschäftigte stempeln Kommen und Gehen in der App, mit der Serverzeit, und öffnen sofort den Beleg; nichts Gestempeltes lässt sich bearbeiten oder löschen. Die direkte Führungskraft entscheidet über Korrekturen (eine vergessene Stempelung ergänzen oder eine falsche verwerfen, immer mit Grund), und die Verwaltung (Inhaber, Administrator und Finanzen) legt die Regeln fest, schließt den Monat mit dem Zeitnachweis ab und erzeugt CSV, AFD und AEJ im Format der Portaria 671. Siehe Zeiterfassung.

Warum es wichtig ist. Ein Unternehmen, das die Arbeitszeit in einer Tabelle oder einem separaten System geführt hat, hat sie jetzt in der Community: IP und Standort bei jeder Stempelung gespeichert (ohne je eine abzulehnen), Vertragsarbeitszeit, Toleranz, Überstunden bezahlt oder auf dem Arbeitszeitkonto, Nachtarbeit, bereits geladene nationale Feiertage und der Monatsabschluss in Reihenfolge, mit der Kenntnisnahme jeder Person.

Wo es ist. Bereich Hinzufügen › Planung & HR › Zeiterfassung. Im Bereich die Tabs zum Stempeln, Zeitnachweis und Korrekturen; die Verwaltung hat zusätzlich Team im Monat, Regeln und Feiertage, Beschäftigte und Betriebsstätte, AFD und AEJ.

So fängst du an.

1. Lege den Bereich an; der Schritt zur Betriebsstätte ist schon mit CNPJ und Firmenname aus den Unternehmensdaten ausgefüllt.
2. Erfasse in Beschäftigte jede Person mit CPF, Eintrittsdatum und Funktion.
3. Passe die Arbeitszeit in Regeln und Feiertage an und bitte alle, zu stempeln.

#Verbesserungen

• Reiter beim Erstellen eines Bereichs. Das Fenster hat jetzt Veranstaltungen & Kurse (Veranstaltungen, Kurse, Zertifikate und Call for Papers) und Verkauf (Shop, Downloads und Kleinanzeigen); Community behält Inhalte, Ranking, Feed, Link, Galerie und Befragungen, und Planung & HR bringt Anerkennung und Feedback. Siehe Module.
• Ein Bereich mit nur einem Element entsteht gleich mit dem Element. Bei einem Bereich mit nur einem Call, einem Kurs, einer Befragung oder einer Datei legt das Fenster Bereich erstellen Bereich und Element zusammen an und endet geöffnet darauf. Vorher legte man den Bereich an und suchte dann, wo man das Element anlegt. Auch wer einen leeren Bereich in einem dieser Modi speichert, kommt direkt zum Formular des Elements. Siehe Bereiche erstellen und organisieren.
• Downloads mit nur einer Datei bekommt den Schritt Datei. Du wählst die Datei direkt im Fenster, der Titel kommt mit ihrem Namen, und das Element startet als kostenloser Entwurf, bereit zum Prüfen und Veröffentlichen. Siehe Downloads.
• Mehrere Fotos auf einmal über den Assistenten. Sag „lade diese Fotos in die Galerie Treffen 2026", und der Assistent legt bis zu 20 Bilder mit einem Aufruf ab, mit dem Ergebnis für jedes; fehlgeschlagene werden erneut gesendet, ohne die anderen zu wiederholen. Siehe das Rezept Einen Stapel Fotos in die Galerie laden.
• Mehrere Anerkennungs- und Feedback-Bereiche pro Community. Du kannst eine Anerkennungswand oder ein Feedback-Fach pro Team oder Abteilung führen, jeweils mit eigenem Publikum. Jede Anerkennung, jedes Feedback und jede Anfrage bleibt in dem Bereich, in dem sie entstand, Übersichten und Zahlen gelten pro Bereich, und die Werte gehören weiter der ganzen Community und gelten in allen. Siehe Anerkennung und Feedback.
• Der Einladungslink öffnet die Befragung in ihrem Bereich. Wer antwortet, landet im Formular, mit dem Menü der Community; Inhaber und Admin landen im Editor oder bei den Ergebnissen. In einem Bereich mit Mehrere Befragungen folgt die Adresse im Browser der geöffneten Befragung: kopieren, jemandem im Team schicken und neu laden, ohne zur Liste zurückzumüssen. Siehe Befragungen.
• Themen und Verhaltensweisen im Feedback. Wer Feedback anfragt, kann sagen, wozu er etwas hören möchte, indem er Themen und Verhaltensweisen wählt, und wer Feedback gibt oder antwortet, kann mit einem Leitfaden pro Thema schreiben (Was hast du beobachtet, Was war die Wirkung, Was schlägst du vor) und vorher sehen, So liest es die Person. Jede Community startet mit 5 Themen mit je 6 Verhaltensweisen, die Inhaber und Admin unter Themen und Verhaltensweisen in der Verwaltungsleiste des Bereichs anpassen. In den Zahlen zählt der Block Nach Thema die Themen, ohne Text oder Personen zu zeigen. Vorher war Feedback nur ein leeres Feld. Siehe Feedback › Themen und Verhaltensweisen.
• Community-Werte. In Anerkennung heißen die "Unternehmenswerte" jetzt Community-Werte, passend für jede Art von Community, nicht nur Unternehmen. Siehe Anerkennung.
• Nur Eigentümer und Administrator legen fest, wer an wen berichtet. Weil die direkte Führungskraft den Entwicklungsplan genehmigt und das Feedback über die Person liest, sehen Moderator und Finanzen die Führungskraft im Organigramm und pflegen weiterhin die Gruppen. Siehe Gruppen und Organigramm.
• Niemand legt die eigene Führungskraft fest. Auch nicht der Inhaber: Die Führungskraft eines Inhabers oder Administrators legt ein anderer Inhaber oder Administrator fest. Siehe Gruppen und Organigramm.
• Website. Die Memberfy-Website zeigt den Entwicklungsplan und die Zeiterfassung als verfügbar in der Erweiterung Planung & HR und erzählt jetzt von Themen und Verhaltensweisen und vom Feedback über eine andere Person im Feedback.
• Neue Sicherheitskontrollen.

#Korrekturen

• Die Veranstaltungszeit folgt der Zeitzone der Community. Die Veranstaltung speichert die Zeitzone des Landes der Community, und Seite, Liste und Karten zeigen die eingegebene Uhrzeit, egal wo man gerade ist. Vorher sah, wer aus einer anderen Zeitzone las, die in seine umgerechnete Zeit. Siehe Veranstaltungen.
• Löschen auf der Veranstaltungsseite funktioniert wieder. Die Schaltfläche Löschen brach ab; jetzt löscht sie und kehrt zur Liste zurück.
• Eine Veranstaltung ohne Typ anzulegen funktioniert wieder. Vorher brach es ab; jetzt entsteht die Veranstaltung mit dem Typ Veranstaltung.
• Die Beschreibung des Moduls Veranstaltungen nennt Tickets, die es gibt, statt Check-ins.
• Der Hinweis beim Verlassen einer Community sagt, was wirklich passiert. Er sagte, alle Daten würden gelöscht; gelöscht werden deine Zertifikate aus dieser Community, Profil, Beiträge und Verlauf bleiben bei ihr. Siehe Konto und Profil.
• Ein Event braucht eine Startzeit. Ein Event ohne Beginn hatte kein Datum; der Beginn ist jetzt auch über die API Pflicht, wie schon in der App und beim Assistenten.

#Für Entwickler

#API

• Befragungen: Bereich module: "surveys" mit moduleConfig.mode single oder multi. Das Team nutzt /api/surveys (Vorlagen, Anlegen mit spaceId, Bearbeiten, Vorschau der Zielgruppe, Öffnen, Beenden, Löschen, gefiltertes Ergebnis, Antworten und CSV), mit startsAt, closesAt und responseMode (optional, required, immediate); der Status bekommt scheduled. Mitglieder haben GET /api/surveys/pending und POST /api/surveys/{id}/notice/dismiss; der öffentliche Link /api/public/surveys/{publicToken}. Siehe Befragungen › In der API.
• Anerkennung: module: "recognition", Routen unter /api/recognitions (Wand, Reaktionen, Kommentare, Personen, Werte und Übersicht). Im Feed der Typ recognition; im Ranking die Aktionen GIVE_RECOGNITION und RECEIVE_RECOGNITION. Siehe Anerkennung › In der API.
• Feedback: module: "feedbacks", Routen unter /api/feedbacks (Fächer, Anfragen, Danke und Zahlen). Ein Feedback oder eine Anfrage, die nicht deine ist, gibt 404 zurück, auch für Inhaber und Admin. Siehe Feedback › In der API.
• Feedback, Themen und Verhaltensweisen: der Katalog der Community unter /api/feedbacks/themes (Lesen für alle, die den Bereich öffnen; Schreiben für Inhaber und Admin, mit Sortieren und Deaktivieren), themeIds/behaviorIds in POST /api/feedbacks/requests, sections[] in POST /api/feedbacks und in answer (die API setzt den Text zusammen; POST /api/feedbacks/preview zeigt ihn ohne zu speichern), themes in den Antworten nur für die beiden Personen und byTheme in /dashboard (Zählungen von 1 und 2 als null; null mit groupId).
• Neuigkeiten per E-Mail: Die Veröffentlichungsrouten akzeptieren notifyByEmail (Standard true) und antworten mit emailNotice (scheduled, recipientCount, reason); GET /api/content-notices/recipient-count zählt, wer sie bekommt. Siehe Neuigkeiten per E-Mail › In der API.
• GET /api/spaces/modules führt surveys, recognition und feedbacks, mit den Kategorien community, learning, sales, people und coworking.
• Mehrere Anerkennungs- und Feedback-Bereiche: Die Routen von /api/recognitions und /api/feedbacks, die in einem Bereich wirken (Listen, Anlegen, /people, /values, Anfragen und /dashboard), akzeptieren spaceId. Bei nur einem Bereich ist es optional; bei mehreren geben Anlegen, Anfragen und Personensuche ohne es 422 (spaceRequired) zurück. Ein zweiter Bereich gibt nicht mehr 409 zurück. Anerkennungen, Feedbacks und Anfragen tragen spaceId, und das Dashboard ohne spaceId zählt alle Bereiche zusammen.
• Befragungen: GET /api/surveys/{id}/form enthält spaceId, spaceSlug und sectionSlug (null, wenn die Befragung keinen Bereich hat).
• Events: startTime ist in POST /api/events Pflicht; ohne es 400 mit errors[].param = startTime.
• Entwicklungsplan: module: "developmentPlan", Routen unter /api/development-plans (Listen mit scope, /team, /dashboard, submit, approve, return mit note, complete und die Maßnahmen). Siehe Entwicklungsplan › In der API.
• Feedback über eine andere Person: subjectId + giverIds[] in POST /api/feedbacks/requests, subjectId und messageToSubject in POST /api/feedbacks sowie GET/PUT /api/feedbacks/settings (maxNominees).
• Hierarchie: reportsToId in PUT /api/hierarchy/members/{id} nur durch Eigentümer und Administrator; andere Rollen bekommen 403.
• Zeiterfassung: module: "timeTracking", Routen unter /api/time-tracking (Betriebsstätten, Beschäftigte, Stempelungen und Beleg, Regeln, Feiertage, Korrekturen, Zeitnachweis, Monate, CSV, AFD und AEJ mit .sha256). Keine Route ändert oder löscht eine Stempelung. Siehe Zeiterfassung.
• Hierarchie: GET /api/hierarchy/me sagt, ob die aufrufende Person jemanden führt (isLeader, directReports, hasIndirectReports; spaceId optional), und niemand legt die eigene reportsToId fest (403, auch nicht der Inhaber).

#MCP: technische Details

• Befragungen: 12 Tools für das Team (list_survey_templates, list_surveys, get_survey, create_survey, update_survey, preview_survey_audience, open_survey, close_survey, delete_survey, get_survey_results, list_survey_responses, export_survey_csv), mit starts_at, closes_at und response_mode; open_survey mit einem starts_at in der Zukunft plant. Öffnen, Planen, Beenden und Löschen fragen nach Bestätigung. Mitglieder haben list_my_pending_surveys, und das Befragungsrezept baut, öffnet und fasst zusammen. Antworten über den Assistenten gibt es nicht, damit niemand als antwortende Person erkennbar wird. Siehe Tools · Mitglieder › Befragungen.
• Anerkennung: 13 Tools, darunter list_recognitions, create_recognition (mit dry_run), react_to_recognition, create_recognition_comment und get_recognition_dashboard; Löschen fragt nach Bestätigung. Siehe Tools · Mitglieder › Anerkennung.
• Feedback: 13 Tools, darunter list_feedbacks, create_feedback (mit dry_run), create_feedback_request, answer_feedback_request, decline_feedback_request, thank_feedback und get_feedback_dashboard. Der Assistent liest nur das Feedback der verbundenen Person. Siehe Tools · Mitglieder › Feedback.
• Feedback, Themen und Verhaltensweisen: list_feedback_themes (wer den Bereich öffnet) und, für Inhaber und Admin, create_feedback_theme, update_feedback_theme, reorder_feedback_themes, create_feedback_behavior, update_feedback_behavior und reorder_feedback_behaviors. create_feedback_request nimmt themes und behaviors; create_feedback und answer_feedback_request nehmen sections, und dry_run gibt den zusammengesetzten Text in body_preview zurück. Die Abschnitte landen nie im Protokoll des Assistenten.
• Hinweise und Einstellungen: Die Veröffentlichungstools (create_event, create_post, create_poll, update_course, update_download_item, publish_product, update_call_status, open_survey) akzeptieren notify_by_email und geben email_notice zurück; get_email_notice_recipient_count liefert die Zahl vorab. Jede Person liest und ändert ihre eigene Einstellung mit get_my_email_preferences und update_my_email_preferences.
• create_space akzeptiert die Module surveys, recognition und feedbacks.
• Galerie: add_gallery_images legt bis zu 20 Bilder in einen Galerie-Bereich, jedes per image_url (bis 50 MB) oder image_base64 (alle zusammen innerhalb der 10 MB des Aufrufs), mit derselben Ablage wie add_gallery_image; title und description gelten für Bilder ohne eigene, tags für alle, und jedes Bild kommt als added oder failed mit dem Grund zurück. Die Mindestrolle ist, wer im Bereich posten darf (Regel und Freigabe gelten); ohne Bestätigung und ohne Massenlöschen. Siehe add_gallery_images.
• Mehrere Bereiche: Die Anerkennungs- und Feedback-Tools akzeptieren space_id, Pflicht zum Anlegen, Anfragen und für die Personensuche, wenn die Community mehr als einen Bereich hat. Ein Mitglied nennt Personen per Name oder ID; versucht es per E-Mail, verweist der Assistent auf die Namenssuche (search_recognition_recipients, search_feedback_people) statt auf einen Rollenfehler.
• Entwicklungsplan: 14 Tools (list_development_plans, create_development_plan mit dry_run, approve_development_plan, return_development_plan…) und das Rezept review_development_plans. Siehe Tools · Mitglieder › Entwicklungspläne.
• Feedback über eine andere Person: create_feedback_about_request, about und message_to_person in create_feedback, get_feedback_settings und update_feedback_settings.
• set_manager nur noch für Eigentümer und Administrator.
• Zeiterfassung: 35 Tools (Erfassung, Regeln, Feiertage, Korrekturen, Zeitnachweis, Monatsabschluss, CSV, AFD und AEJ), mit Bestätigung zum Löschen von Beschäftigten oder Feiertagen, zum Stornieren einer Korrektur und zum Abschließen und Wiedereröffnen des Monats, und die Rezepte set_up_time_tracking und close_time_tracking_month. Es gibt kein Tool zum Stempeln: Die Stempelung ist eine Handlung der Person selbst, in der App.
• get_my_team sagt, ob du jemanden führst; set_manager erklärt, dass niemand die eigene Führungskraft festlegt.