# Feedbacks

> O módulo de espaço Feedbacks, do separador Planeamento & RH. Dar, pedir, responder, recusar, cancelar, agradecer e apagar feedback entre colegas, nas caixas Recebidos, Enviados e Pedidos; só quem deu e quem recebeu leem o texto, a equipa vê só os números. Temas e comportamentos dão um guião para pedir e escrever. O feedback sobre outra pessoa (o líder pede a colegas sobre um liderado, ou um colega conta ao líder) tem o feedback interno e a mensagem para a pessoa.

O **Feedbacks** é o lugar do feedback contínuo entre colegas, fora dos ciclos de avaliação: qualquer pessoa com acesso ao espaço dá um feedback a um colega ou pede o dele, em poucos segundos, e cada um guarda o histórico do que recebeu e do que deu.

É um [módulo de espaço](/conceitos/modulos) do separador **Planeamento & RH** de **Adicionar Espaço**. Uma comunidade pode ter **vários** espaços de Feedbacks, por exemplo um por equipa ou por área, cada um com o seu público.

## Quem lê o quê

> [!WARNING]
> **Só quem deu e quem recebeu leem um feedback.** Mais ninguém lê o texto: nem o proprietário, nem o administrador, nem a chefia da pessoa, nem o suporte da Memberfy. O mesmo vale para os pedidos: só quem pediu e a quem foi pedido os veem.

- A equipa (proprietário e administrador) vê **só números**: quantos feedbacks, pedidos e respostas, sem texto, autor ou destinatário.
- O feedback **não é anónimo**: o destinatário sabe sempre quem o deu.
- Os temas e comportamentos de um feedback ou pedido seguem a mesma regra: só as duas pessoas os veem; a equipa vê só a contagem por tema, nos **Números**.
- Nada do texto vai para o Feed, para a pesquisa, para exportação ou para o e-mail.
- Quando o suporte da Memberfy entra na comunidade como proprietário (botão **Entrar**), também não lê nem mexe nos feedbacks e pedidos: só vê os **Números**. Ver [SuperAdmin](/conceitos/papeis-e-permissoes#superadmin).
- **A exceção é o [feedback sobre outra pessoa](#feedback-sobre-outra-pessoa)**: o **Feedback interno** é lido pelo autor, por quem pediu e pelo líder direto da pessoa; a pessoa lê só a **Mensagem para a pessoa**, se houver. Também aí a equipa vê só números.

## Como funciona

### As três caixas

| Separador | O que mostra |
|---|---|
| **Recebidos** | Os feedbacks que lhe deram |
| **Enviados** | Os feedbacks que deu |
| **Pedidos** | **Pedidos para mim** (os colegas que pediram o seu feedback) e **Pedidos que eu fiz** |

**Cada feedback fica no espaço em que foi dado.** Com vários espaços de Feedbacks, as caixas de um espaço mostram só os feedbacks e pedidos desse espaço, e cada pessoa vê os seus nos espaços a que tem acesso. Perder o acesso a um espaço tira de vista o que foi dado nele. Os botões dos e-mails abrem o feedback ou o pedido no espaço dele.

### Temas e comportamentos

Os temas dão um guião para pedir e escrever feedback. Cada tema (por exemplo, **Comunicação**) traz uma lista de comportamentos (*"Escuta com atenção"*, *"Mantém as pessoas informadas"*). Tudo é opcional: sem tema, pedir e dar continuam como antes, em texto livre.

- **O catálogo é da comunidade**: vale em todos os espaços de Feedbacks dela.
- **Todas as comunidades começam com 5 temas, cada um com 6 comportamentos**: **Impacto na equipa**, **Comunicação**, **Entrega**, **Análise e tomada de decisões** e **Gestão de pessoas**. O conjunto é criado no idioma da comunidade na primeira vez que o catálogo é aberto; depois o texto é da comunidade, e mudar o idioma não o traduz.
- **O proprietário e o administrador gerem-no** em **Temas e comportamentos**, na barra de gestão do espaço de Feedbacks: **Novo tema** (nome até 80 caracteres e **Descrição (opcional)** até 300), **Novo comportamento** (até 160), mudar o nome, reordenar arrastando, **Desativar** e **Ativar**. Até 30 temas ativos e 20 comportamentos ativos por tema.
- **Nada é apagado.** Desativar tira o tema ou o comportamento da escolha em pedidos e feedbacks novos; os feedbacks antigos continuam a mostrar o que foi escrito, e os números continuam a contar.
- Moderador, financeiro e membro veem só os temas ativos, ao pedir e dar feedback.

### Dar feedback

Em **Dar feedback**, escolha **Para quem** (uma pessoa por feedback, com acesso ao espaço; ninguém dá feedback a si próprio) e escreva o **Feedback**, com formatação, até 5000 caracteres. O destinatário vê-o em **Recebidos**, e o autor em **Enviados**.

**Por tema**: em vez do texto livre, escolha um ou mais temas em **Ou escreva por tema, com um guião (opcional)**, até 10. Cada tema passa a ser uma secção com três perguntas, **O que observou**, **Qual foi o impacto** e **O que sugere**, e os comportamentos do tema para assinalar em **Comportamentos que observou (opcional)**. Escreva em pelo menos uma pergunta: a pergunta em branco não aparece no texto, e a secção sem texto nenhum sai inteira. Pode tirar uma secção ou **Adicionar outro tema**; tirar todas volta ao texto livre. **Como a pessoa vai ler** mostra o texto montado, com o nome do tema e as perguntas como títulos.

### Pedir feedback

Em **Pedir feedback**, escolha a pessoa e, se quiser, uma **Mensagem** (até 1000 caracteres). O pedido vai para **Pedidos** dos dois e fica **Pendente**. A pessoa a quem foi pedido pode:

- **Responder**: escreve o feedback, que chega ligado ao pedido. O pedido fica **Respondido**.
- **Recusar**: o pedido fica **Recusado**, sem e-mail, e já não pode ser respondido.

Quem pediu pode **Cancelar pedido** enquanto está pendente (fica **Cancelado**, sem e-mail). Respondido, recusado ou cancelado, o pedido já não muda. Há um pedido pendente de cada vez entre as mesmas duas pessoas **em cada espaço**; a resposta entra no espaço do pedido.

### Feedback sobre outra pessoa

O líder ouve os colegas sobre alguém da sua equipa, e um colega conta ao líder algo sobre uma pessoa. Os dois caminhos têm **duas partes**:

| Parte | Quem lê | O que leva |
|---|---|---|
| **Feedback interno** | O autor, quem pediu (no pedido) e o líder direto da pessoa no momento em que o feedback foi escrito | O texto, livre ou por tema, com o guião e os comportamentos, como num feedback direto. Obrigatório |
| **Mensagem para a pessoa** | O autor e a própria pessoa, com o nome de quem escreveu | Um recado à pessoa, até 5.000 caracteres. Opcional: sem mensagem, a pessoa não vê nada |

- **A pessoa nunca lê o feedback interno**, nem sabe que foi indicada ou que alguém escreveu sobre ela: só é avisada quando há mensagem.
- **Um líder novo não herda**: se o líder da pessoa mudar depois, o feedback continua com quem o leu quando foi escrito.
- **Não é anónimo**: o líder vê o autor do interno, e a pessoa vê o autor da mensagem.
- O proprietário e o administrador que não pediram, os outros indicados e o suporte da Memberfy não leem nenhuma das partes.

**Pedir sobre um liderado.** Em **Pedidos**, clique em **Pedir sobre um liderado** (ou, em **Pedir feedback**, escolha **Sobre um liderado** em **Sobre quem é o pedido**): escolha **Sobre quem** e, em **Quem quer ouvir**, os colegas, com a **Mensagem** e os temas opcionais. Pode pedir o **líder direto** da pessoa (definido no [organograma](/membros/grupos-e-organograma)) e o proprietário ou o administrador, sobre qualquer pessoa; o líder indireto, não. Os indicados precisam de ter acesso ao espaço e não podem ser a própria pessoa nem o líder dela. Cada indicado recebe um pedido próprio, vê *"Fulano pediu o seu feedback sobre Beltrano"* e não sabe quem mais foi indicado.

- **Limite de indicações**: o contador mostra *"3 de 5 indicações"*. O proprietário e o administrador definem o limite em **Máximo de indicações por pedido**, na criação e na edição do espaço: de 1 a 20; vazio volta ao valor por omissão, **5**.
- **O cartão do pedido** (*"Você pediu feedback sobre Beltrano"*) mostra *"2 de 5 responderam"* e o estado de cada indicado (**Pendente**, **Respondido**, **Recusado**, **Cancelado**); quem pediu cancela um indicado pendente sem mexer nos outros, sem e-mail.
- **O indicado responde** com as duas partes (o interno com o guião dos temas pedidos, se houver; a mensagem, opcional) ou **recusa**. Uma recusa fica registada e nunca é apagada.
- Há um pedido pendente de cada vez do mesmo líder, sobre a mesma pessoa, ao mesmo colega.

**Dar feedback sobre alguém.** Em **Recebidos** ou **Enviados**, clique em **Sobre alguém** (ou, em **Dar feedback**, escolha **Sobre alguém** em **Para quem é o feedback**): escolha **Sobre quem**, escreva o **Feedback interno** e, se quiser, a **Mensagem para a pessoa**. Qualquer pessoa com acesso ao espaço pode, sobre um colega que também o tenha; o interno vai para o **líder direto** do colega, que o lê em **Recebidos** e pode **Agradecer**.

- **Colega sem líder definido**: o feedback não sai, com a mensagem *"Fulana não tem líder definido; dê o feedback diretamente a essa pessoa ou peça ao owner ou a um admin para definir o líder"*. Se o líder não tem acesso ao espaço, também não sai: *"O líder de Fulana não tem acesso a este espaço de Feedbacks"*.
- **Se o líder for você**, dê o feedback diretamente à pessoa. Ninguém dá feedback sobre si próprio.

**Nos cartões e nas listas.** O feedback leva a marca **Sobre Beltrano**. O líder e quem pediu leem o interno (*"Fulano deu-lhe um feedback sobre Beltrano"*); a pessoa vê só *"Fulano deixou-lhe uma mensagem"*. Recebidos, Enviados e Pedidos filtram em **Todos**, **Diretos** e **Sobre outras pessoas**. O autor apaga o que deu, e desaparecem as duas partes para todos.

### Os temas no pedido e nos cartões

Ao pedir, escolha até 10 temas e, dentro deles, comportamentos em **Sobre o que quer ouvir (opcional)**: quem foi pedido vê **Temas pedidos** no pedido. Ao **Responder**, o feedback já abre com uma secção por tema pedido, e os comportamentos pedidos aparecem assinalados como *pedido*; pode tirar secções, acrescentar outros temas ou voltar ao texto livre.

O cartão do feedback mostra **Temas**, com os comportamentos assinalados, e o do pedido mostra **Temas pedidos**. Tal como o próprio feedback, só o autor e o destinatário veem esses cartões. Os e-mails também não listam os temas.

### Agradecer e apagar

- O destinatário clica em **Agradecer** uma vez; o autor vê que ele agradeceu.
- Só o **autor** apaga o próprio feedback (**Apagar feedback**); desaparece para os dois. O destinatário não apaga o do outro.

### Os e-mails

Os e-mails **nunca levam o texto**, só quem enviou e o botão para ler na aplicação (um e-mail pode ser reencaminhado; o texto fica na aplicação, com a regra de quem lê).

| Quando | Quem recebe |
|---|---|
| Alguém lhe dá um feedback | O destinatário |
| Alguém pede o seu feedback | A pessoa a quem foi pedido |
| O seu pedido é respondido | Quem pediu |
| Alguém pede o seu feedback sobre uma pessoa | O indicado: *Fulano pediu o seu feedback sobre uma pessoa da equipa* |
| Um indicado responde | Quem pediu: *Fulano respondeu ao seu pedido de feedback sobre uma pessoa da equipa* |
| Alguém dá feedback sobre uma pessoa da sua equipa | O líder: *Fulano enviou-lhe um feedback sobre uma pessoa da sua equipa* |
| O feedback sobre alguém tem mensagem | A pessoa: *Fulano deixou-lhe uma mensagem* |

Os e-mails **nunca levam o nome da pessoa** sobre quem é o feedback (o nome fica na app), e a pessoa só é avisada quando há mensagem. Recusa e cancelamento não enviam e-mail. Todos são da categoria **Feedbacks**, ligada por omissão; quem a desligou em [E-mails desta comunidade](/notificacoes/emails-desta-comunidade) não recebe, e o rodapé desliga só essa categoria com um clique. Saem 10 minutos depois, pela fila, no idioma de quem recebe.

### Os números

A barra **Gerenciar feedbacks**, do proprietário e do administrador, mostra os feedbacks dos últimos 30 dias, a adesão e os pedidos pendentes, e abre **Números**: por período (até 366 dias, no fuso horário da comunidade) e por grupo, **Feedbacks dados** (espontâneos e respostas a pedidos), **Pedidos**, **Pendentes**, **Respondidos**, **Recusados**, **Cancelados** e a **Adesão** (quantas das pessoas com acesso deram pelo menos um). Nenhum texto, autor ou destinatário. Moderador, financeiro e membro não veem os números. Com vários espaços, a barra e os números mostram o espaço aberto, e a adesão conta as pessoas com acesso a ele.

**Por tema**: quantos feedbacks e pedidos referiram cada tema e cada comportamento, no período. Para proteger quem recebe feedback:

- uma contagem de 1 ou 2 aparece como **< 3**; e, quando só um número de um conjunto ficaria escondido, o menor dos outros também aparece como **< 3**, para não ser possível descobrir o escondido por subtração;
- com um grupo escolhido, o bloco não aparece: os números por tema são só do espaço inteiro (ou da comunidade), no período, nunca por grupo nem por pessoa.

**Diretos e sobre outra pessoa**: os números dividem-se em **Diretos** e **Sobre outra pessoa**: **Feedbacks dados** (**Espontâneos** e **Respostas a pedidos**), **Com mensagem para a pessoa** e **Sem mensagem**, **Pedidos**, **Indicados**, **Pendentes**, **Respondidos**, **Recusados** e **Cancelados**. Nos pedidos sobre outra pessoa, os estados contam cada indicado. Com um grupo escolhido, conta também o feedback sobre uma pessoa do grupo. Nunca texto, nunca por pessoa.

### Exportar os números

Na janela **Números**, o proprietário e o administrador descarregam o que está no ecrã em **Descarregar CSV** ou **Descarregar Excel**, com o período e o grupo escolhidos. O ficheiro traz **só números**: os filtros, os totais, a adesão, os diretos e os sobre outra pessoa, e os números por tema e por comportamento, com a mesma proteção do ecrã (contagem de 1 ou 2 aparece como **< 3**; com um grupo, sem o bloco por tema). Nunca texto, autor ou destinatário. Os rótulos vêm no idioma de quem descarrega. Moderador, financeiro e membro não descarregam. Acima de 2.000 linhas, o ficheiro é preparado em segundo plano e a ligação para o descarregar, válida por 72 horas, chega por e-mail a quem exportou; o ecrã avisa *"O seu ficheiro está a ser preparado; a ligação chega por e-mail a …"*. A ligação do e-mail abre a app e pede início de sessão: só quem pediu a exportação, e que ainda tem a função para ela, consegue descarregar. O ficheiro fica disponível durante 72 horas e depois é apagado. Até 2.000 linhas, a transferência é imediata, como antes.

## Passo a passo

### Criar o espaço

1. No menu, abra **Adicionar Espaço** e escolha o separador **Planeamento & RH**.
2. Escolha **Feedbacks** e clique em **Seguinte**. Não há a pergunta "um ou vários".
3. Dê nome, ícone e quem tem acesso. Quem tem acesso ao espaço é quem pode dar e receber feedback.

### Pedir e responder

1. A Ana abre o espaço, clica em **Pedir feedback**, escolhe o Bruno e escreve *"Sobre a apresentação de ontem"*.
2. O Bruno recebe o e-mail, abre **Pedidos › Pedidos para mim** e clica em **Responder**.
3. A Ana recebe o aviso, lê o feedback em **Recebidos** e clica em **Agradecer**.

### Ouvir os colegas sobre um liderado

1. A Carla, líder do Bruno, abre **Pedidos › Pedir sobre um liderado**, escolhe o Bruno em **Sobre quem** e indica a Ana e o Diego em **Quem quer ouvir**.
2. A Ana e o Diego recebem *"Carla pediu o seu feedback sobre uma pessoa da equipa"*. A Ana responde com o feedback interno e deixa uma mensagem ao Bruno; o Diego recusa.
3. A Carla lê o feedback da Ana em **Recebidos**, marcado **Sobre Bruno**; o cartão do pedido mostra *"1 de 2 responderam"*. O Bruno recebe só a mensagem da Ana, com o nome dela.

## Pelo assistente (MCP)

São 23 ferramentas: listar recebidos e enviados, abrir um feedback, procurar a pessoa, **dar feedback** (`create_feedback`, com `dry_run` para ver antes quem recebe o aviso), agradecer, listar e abrir pedidos, **pedir feedback**, responder, recusar e, com confirmação, apagar o próprio feedback e cancelar o próprio pedido. O proprietário e o administrador consultam os números (`get_feedback_dashboard`). O assistente só lê os feedbacks da própria pessoa ligada, e o texto nunca vai para o registo do que ele faz. Ver [Ferramentas · Membros › Feedbacks](/mcp/ferramentas-membros#feedbacks). Com mais do que um espaço de Feedbacks, o assistente pergunta em qual (`space_id`) ao dar, pedir e procurar pessoas; as listas sem `space_id` juntam os espaços que a pessoa abre, e os números sem `space_id` somam todos.

Quem abre o espaço lista os temas (`list_feedback_themes`); o proprietário e o administrador criam, editam, reordenam e desativam temas e comportamentos (6 ferramentas). `create_feedback_request` aceita `themes` e `behaviors`; `create_feedback` e `answer_feedback_request` aceitam `sections` (uma por tema, com as três perguntas em Markdown e os comportamentos observados), e o `dry_run` mostra o texto montado (`body_preview`). `get_feedback_dashboard` traz os números por tema.

Sobre outra pessoa: `create_feedback_about_request` pede sobre um liderado (a pessoa e os indicados, com `dry_run` para ver quem recebe o aviso e o limite); `create_feedback` aceita `about` (no lugar da pessoa que recebe) e `message_to_person`, e `answer_feedback_request`, `message_to_person`; as listas filtram com `about`; `get_feedback_settings` lê o limite e `update_feedback_settings` (proprietário e administrador) muda-o. A mensagem, como o texto, nunca vai para o registo. Ver [Ferramentas · Membros › Feedbacks](/mcp/ferramentas-membros#feedbacks).

`get_feedback_dashboard` com `format: "csv"` devolve os mesmos números em CSV (o Excel fica na app). Ver a receita [Descarregue os números de feedback em CSV](/mcp/receitas#84-descarregue-os-numeros-de-feedback-em-csv). Acima de 2.000 linhas, o ficheiro não volta na conversa: a resposta traz `status: "queued"`, `rows` e `email`, e o assistente diz para que endereço vai o e-mail com a ligação (válida por 72 horas).

## Erros comuns e como resolver

| Situação | Porquê | O que fazer |
|---|---|---|
| Não encontro o colega | Ele não tem acesso ao espaço, ou é o próprio | Mude o acesso do espaço |
| Como administrador, não consigo ler um feedback | Só quem deu e quem recebeu leem | É assim por desenho; veja os **Números** |
| Um tema desapareceu da escolha | Foi desativado | O proprietário ou o administrador ativa-o em **Temas e comportamentos** |
| Não consigo responder a um pedido | Foi recusado ou cancelado | Peça ou dê um feedback novo |
| *"Fulana não tem líder definido"* ao dar feedback sobre alguém | A pessoa não tem líder no organograma | Dê o feedback diretamente à pessoa, ou peça ao proprietário ou ao administrador para definir o líder |
| *"Só o líder direto da pessoa, o owner ou um admin podem pedir feedback sobre ela"* | Não é o líder direto da pessoa (o líder indireto não pede) | Peça ao líder direto, ou peça feedback sobre si |
| *"Indique até 5 colegas por pedido"* | O pedido passou do **Máximo de indicações por pedido** do espaço | Indique menos colegas, ou o proprietário ou o administrador aumenta o limite |
| A pessoa não vê o feedback que dei sobre ela | Ela lê só a **Mensagem para a pessoa**; o interno é do líder | É assim por desenho; escreva uma mensagem se quiser que ela leia algo |
| Não encontro um feedback que recebi | Foi dado noutro espaço de Feedbacks, ou perdeu o acesso ao espaço dele | Abra o outro espaço |
| *"Escolha o espaço de Feedbacks: esta comunidade tem mais do que um"* (API ou assistente) | Há vários espaços e o pedido não disse qual | Indique o espaço (`spaceId` na API, `space_id` no assistente) |

## Na API

O espaço é `module: "feedbacks"`, e a comunidade pode ter vários. As rotas ficam em `/api/feedbacks`, com o `X-CommunityId`: `GET /api/feedbacks?box=received|sent`, `POST /api/feedbacks`, `GET` e `DELETE /api/feedbacks/{id}`, `POST /api/feedbacks/{id}/thank`, `GET /api/feedbacks/people`, os pedidos em `GET` e `POST /api/feedbacks/requests` (`box`, `status`), `GET /api/feedbacks/requests/{id}` e `POST /api/feedbacks/requests/{id}/answer`, `/decline` e `/cancel`, e os números em `GET /api/feedbacks/dashboard` (`from`, `to`, `groupId`, `spaceId`). Um feedback ou pedido que não é seu devolve `404`, também para o proprietário e o administrador.

**Vários espaços**: `GET` e `POST /api/feedbacks`, `/people`, `GET` e `POST /api/feedbacks/requests` e `/dashboard` aceitam `spaceId`. Com um só espaço, é opcional e nada muda; com vários, dar, pedir e procurar pessoas sem ele devolve `422` (`spaceRequired`). As listas sem `spaceId` juntam os espaços que a pessoa abre; os números sem `spaceId` somam todos e devolvem `spaceId: null`. Feedbacks e pedidos trazem `spaceId`, e as rotas por id verificam o espaço do próprio item: quem não abre esse espaço recebe `403`.

| Erro | Quando |
|---|---|
| `403` | Sem acesso ao espaço, apagar o feedback de outra pessoa, números sem ser proprietário ou administrador, ou qualquer rota pessoal (todas menos os números) numa sessão de suporte da Memberfy |
| `404` | Não há espaço de Feedbacks, o `spaceId` não é um deles, ou o feedback ou pedido não existe, não é seu ou é de um espaço apagado |
| `409` | Um segundo pedido pendente para a mesma pessoa no mesmo espaço, ou mudar um pedido já respondido, recusado ou cancelado |
| `422` | Feedback a si próprio, a quem não tem acesso ao espaço ou de outra comunidade, texto vazio ou acima do limite, ou sem `spaceId` numa comunidade com vários espaços (`spaceRequired`) |

**Temas e comportamentos**: `GET /api/feedbacks/themes` (quem abre um espaço de Feedbacks; `includeInactive` para o proprietário e o administrador), `POST /api/feedbacks/themes`, `PUT /api/feedbacks/themes/order`, `PUT /api/feedbacks/themes/{themeId}`, `POST /api/feedbacks/themes/{themeId}/behaviors`, `PUT /api/feedbacks/themes/{themeId}/behaviors/order` e `PUT /api/feedbacks/themes/{themeId}/behaviors/{behaviorId}` (escrita só do proprietário e do administrador; os outros papéis recebem `403`). `POST /api/feedbacks/requests` aceita `themeIds` e `behaviorIds`; `POST /api/feedbacks` e `POST /api/feedbacks/requests/{id}/answer` aceitam `sections[]` (`themeId`, `observed`, `impact`, `suggestion`, `behaviorIds`) em vez de `body`, e a API monta o texto; `POST /api/feedbacks/preview` monta-o sem gravar. Feedbacks e pedidos trazem `themes` (e o feedback, `requestThemes`), só para as duas pessoas; o painel traz `byTheme`, com `null` no lugar das contagens de 1 e 2, e `byTheme: null` com `groupId`. `body` e `sections` juntos devolvem `422` (`bodyAndSections`); todas as secções vazias, `422` (`sectionsEmpty`); tema inativo ou de outra comunidade, `422`.

**Sobre outra pessoa**: `POST /api/feedbacks/requests` aceita `subjectId` + `giverIds[]` e cria um pedido por indicado, com o mesmo `roundId`, tudo ou nada; `POST /api/feedbacks` aceita `subjectId` no lugar de `recipientId` (vai ao líder direto) e `messageToSubject` (a mensagem para a pessoa), que `POST /api/feedbacks/requests/{id}/answer` também aceita. `GET /api/feedbacks/settings` lê e `PUT /api/feedbacks/settings` (proprietário e administrador) muda `maxNominees` (1 a 20, por omissão 5). Os feedbacks trazem `about`, `subject`, `subjectLeader`, `messageToSubject` e `viewerRole` (para a pessoa: `subject`, com `body` nulo); os pedidos, `about`, `subject` e `roundId`; as listas aceitam `about=true|false`; o painel traz `byKind` (`direct`, `about`). Quem pede sem ser o líder direto nem da equipa: `403` (`aboutDenied`); indicados a mais, repetidos, a pessoa ou o líder dela, sobre si próprio, ou pessoa sem líder: `422` (`tooManyNominees`, `nomineeRepeated`, `nomineeIsSubject`, `nomineeIsLeader`, `aboutSelf`, `subjectNoLeader`, `leaderNoAccess`, `subjectIsYourReport`); indicado com pedido pendente do mesmo líder sobre a mesma pessoa: `409` (`aboutPending`). A pessoa, outro indicado, um líder novo e a equipa que não pediu recebem `404` no interno.

**Exportar**: `GET /api/feedbacks/dashboard/export?format=csv|xlsx`, com os mesmos `from`, `to`, `groupId` e `spaceId` do painel, só para o proprietário e o administrador (`403` para os outros). O ficheiro chama-se `feedbacks-AAAA-MM-DD_AAAA-MM-DD`.

## Relacionados

- [Reconhecimento](/espacos/reconhecimento)
- [Módulos](/conceitos/modulos)
- [E-mails desta comunidade](/notificacoes/emails-desta-comunidade)
- [Grupos e organograma](/membros/grupos-e-organograma)