# 21 de outubro de 2026

> Chegam as Pesquisas, com convite por e-mail, link público e resultado com NPS; o Reconhecimento e os Feedbacks entre colegas; e os avisos de novidade por e-mail, que cada membro escolhe por categoria. E o horário dos eventos passa a seguir o fuso da comunidade. E chegam o PDI, com plano aprovado pelo líder direto, e o feedback sobre outra pessoa. E chega o Controle de Ponto: marcação com comprovante, espelho do mês, ajuste pelo líder e os arquivos AFD e AEJ.

- [Pesquisas](#pesquisas)
- [Reconhecimento](#reconhecimento)
- [Feedbacks](#feedbacks)
- [Avisos de novidade por e-mail](#avisos-de-novidade-por-e-mail)
- [PDI](#pdi)
- [Feedback sobre outra pessoa](#feedback-sobre-outra-pessoa)
- [Controle de Ponto](#controle-de-ponto)

## Pesquisas

**O que é.** Um novo [módulo de espaço](/espacos/pesquisas) para questionários da equipe, com seções, até 100 perguntas e 5 tipos de pergunta (inclusive NPS). Cada pesquisa é **identificada** ou **anônima**, e o público é quem tem acesso ao espaço; um **link público** opcional recebe respostas de quem não tem conta, sem login.

**Por que importa.** Antes, para medir a satisfação de um evento ou o NPS dos membros, a comunidade precisava de uma ferramenta de fora e de uma planilha para cruzar as respostas. Agora a pesquisa mora na comunidade: o convite sai por e-mail, o resultado aparece por seção, com NPS, filtros por grupo, tag, empresa ou origem e exportação em CSV. Na anônima, ninguém (nem a equipe, nem a API, nem o assistente) consegue ligar uma resposta a uma pessoa.

**Onde fica.** No menu, **Adicionar Espaço**, aba **Comunidade**, módulo **Pesquisas**. O espaço pode ter **Uma pesquisa** (quem abre cai direto nela) ou **Várias pesquisas** (uma lista).

**Como começar.**

1. Crie o espaço de Pesquisas e escolha quem tem acesso: é quem vai responder.
2. Clique em **Nova pesquisa**, escolha um modelo (NPS, satisfação, evento, curso, eNPS ou em branco) e ajuste as perguntas direto na tela.
3. Escolha o **Modo**, o **Tipo de resposta** (**Pesquisa opcional**, **Pesquisa obrigatória** ou **Resposta imediata**) e o **Período**, e clique em **Abrir** (ou **Agendar**, com um início no futuro).

**Exemplo.** Um evento cria o espaço **Pesquisa do evento**, privado para quem comprou o ingresso, com uma pesquisa anônima de satisfação marcada como obrigatória e com fim em sete dias. Ao abrir, cada participante recebe o convite por e-mail; quem entra no app vê *"Uma pesquisa espera a sua resposta"*. Os palestrantes, que não têm conta, respondem pelo link público. O resultado aparece a partir de 3 respostas, com o NPS do evento. Ver [Pesquisas](/espacos/pesquisas).

## Reconhecimento

**O que é.** Um mural de elogios em público: um membro reconhece de 1 a 20 colegas pelo que fizeram, com um valor da comunidade opcional, e quem vê o espaço reage e comenta. É um módulo da aba **Planejamento & RH**, e a comunidade pode ter vários, um por time ou por área. Ver [Reconhecimento](/espacos/reconhecimento).

**Por que importa.** O agradecimento que se perdia numa conversa privada fica visível para o time e reforça os valores da comunidade com exemplos reais. Quem foi reconhecido recebe um e-mail, e o reconhecimento pode valer pontos no [ranking](/espacos/ranking), com limites para ninguém subir por volume.

**Onde fica.** **Adicionar Espaço**, aba **Planejamento & RH**, módulo **Reconhecimento**. Os valores da comunidade e o **Painel** ficam em **Gerenciar reconhecimentos**; os pontos, em **Membros › Gamificação**.

**Como começar.**

1. Crie o espaço e, se quiser, cadastre os valores da comunidade.
2. Divulgue o espaço: qualquer pessoa com acesso clica em **Reconhecer**, escolhe os colegas e escreve a mensagem.
3. Se quiser pontos, dê valor a **Reconhecer um colega** e **Ser reconhecido** em **Membros › Gamificação**.

**Exemplo.** A líder de atendimento reconhece Ana e Bruno com o valor *Cliente no centro*: *"Resolveram o problema da integração num sábado, sem ninguém pedir."* O time reage e comenta, os dois recebem o e-mail e o card aparece também no Feed, no filtro **Reconhecimentos**.

## Feedbacks

**O que é.** O lugar do feedback contínuo entre colegas: dar um feedback, pedir o de alguém, responder, recusar e agradecer, nas caixas **Recebidos**, **Enviados** e **Pedidos**. É um módulo da aba **Planejamento & RH**, e a comunidade pode ter vários, um por time ou por área. Ver [Feedbacks](/espacos/feedbacks).

**Por que importa.** **Só quem deu e quem recebeu leem o texto.** Nem o proprietário, nem o administrador, nem o suporte da Memberfy. A equipe vê só os **Números** (quantos feedbacks, pedidos e respostas, e a adesão), sem texto, autor ou destinatário. Isso dá segurança para a conversa franca acontecer fora dos ciclos de avaliação.

**Onde fica.** **Adicionar Espaço**, aba **Planejamento & RH**, módulo **Feedbacks**. Os números ficam em **Gerenciar feedbacks**, para o proprietário e o administrador.

**Como começar.**

1. Crie o espaço e escolha quem tem acesso: é quem pode dar e receber feedback.
2. Clique em **Dar feedback** (ou **Pedir feedback**), escolha a pessoa e escreva.
3. Quem recebe é avisado por e-mail, sem o texto, e lê no app.

**Exemplo.** Ana pede o feedback de Bruno *"Sobre a apresentação de ontem"*. Bruno recebe o e-mail, abre **Pedidos › Pedidos para mim** e clica em **Responder**. Ana lê em **Recebidos** e clica em **Agradecer**. Ninguém mais vê o que os dois escreveram.

## Avisos de novidade por e-mail

**O que é.** Quando a equipe publica algo novo num espaço (evento, post, curso, download, produto na loja, chamada de trabalhos aberta ou pesquisa), quem tem acesso recebe **um e-mail** com o título e o botão para abrir no app. E cada membro escolhe, **por categoria**, o que recebe de cada comunidade, em [E-mails desta comunidade](/notificacoes/emails-desta-comunidade). Ver [Avisos de novidade por e-mail](/notificacoes/avisos-de-novidade).

**Por que importa.** Antes, para avisar a comunidade de um evento novo, a equipe precisava montar uma campanha. Agora o aviso sai sozinho ao publicar, e a pessoa que não entra todo dia fica sabendo a tempo. Do outro lado, o membro desliga só o que não quer (por exemplo, a loja) e continua recebendo o resto; no rodapé de cada aviso, um clique desliga só aquela categoria.

**Onde fica.** Para a equipe, a caixa **Avisar por e-mail · N pessoas**, marcada por padrão, na hora de publicar. Para o membro, **Minha Conta**, aba **E-mails**, cartão **E-mails desta comunidade**.

**Como começar.**

1. Publique como sempre: a caixa já vem marcada e mostra quantas pessoas vão receber.
2. Para uma correção ou um teste, desmarque a caixa: ninguém recebe e-mail daquela publicação.
3. Conte aos membros que eles escolhem as categorias em **Minha Conta › E-mails**.

**Exemplo.** A coordenadora abre a chamada de trabalhos do encontro anual com **Avisar por e-mail · 1.240 pessoas**. Dez minutos depois, os 1.240 recebem o e-mail com o título e o prazo. Ela corrige o título no dia seguinte e ninguém recebe de novo. Cada pessoa recebe no máximo 3 avisos por dia de uma comunidade, e a equipe vê só o número, nunca quem desligou o quê.

## PDI

**O que é.** O plano de desenvolvimento individual: cada pessoa monta o seu, com ações e prazos, e envia ao **líder direto**, que aprova ou devolve com uma nota. A pessoa marca o andamento e conclui no fim do período. É um módulo da aba **Planejamento & RH**, e a comunidade pode ter vários espaços de PDI. Ver [PDI](/espacos/pdi).

**Por que importa.** O plano deixa de nascer depois da avaliação e morrer na gaveta: o líder acompanha o time em **Meu time** e **Para aprovar**, e a equipe vê no **Painel**, líder por líder, quantos têm PDI e quantos atrasaram (no fuso da comunidade).

**Como começar.** Crie o espaço em **Adicionar Espaço › Planejamento & RH › PDI**, confira em **Membros** quem responde a quem e peça a cada pessoa: **Meu PDI › Criar meu PDI**.

## Feedback sobre outra pessoa

**O que é.** O líder pede a colegas um feedback sobre alguém do time, e um colega conta ao líder algo sobre uma pessoa. O feedback tem duas partes: o **Feedback interno**, que só o autor, quem pediu e o líder direto leem, e a **Mensagem para a pessoa**, opcional, que ela lê com o nome de quem escreveu. Ver [Feedbacks › Feedback sobre outra pessoa](/espacos/feedbacks#feedback-sobre-outra-pessoa).

**Por que importa.** O líder ouve o time antes da conversa com a pessoa, sem expor o que foi dito; a equipe continua vendo só números.

## Controle de Ponto

**O que é.** O registro de jornada da comunidade, um módulo da aba **Planejamento & RH**. O empregado marca entrada e saída no app, com a hora do servidor, e abre o comprovante na hora; nada do que foi marcado se edita ou apaga. O líder direto decide os ajustes (incluir uma marcação esquecida ou desconsiderar uma indevida, sempre com motivo), e a gestão (proprietário, administrador e financeiro) define as regras, fecha o mês com o espelho e gera o CSV, o AFD e o AEJ no leiaute da Portaria 671. Ver [Controle de Ponto](/espacos/controle-de-ponto).

**Por que importa.** A empresa que controlava a jornada em planilha ou num sistema à parte passa a ter o ponto dentro da comunidade: IP e localização gravados em cada marcação (sem nunca recusar uma), horário contratual, tolerância, extras pagas ou em banco de horas, noturno, feriados nacionais já carregados e o fechamento em ordem, com o ciente de cada pessoa.

**Onde fica.** **Adicionar Espaço › Planejamento & RH › Controle de Ponto**. No espaço, as abas **Marcar ponto**, **Espelho**, **Marcações** e **Ajustes**; a gestão tem também **Equipe no mês**, **Regras e feriados**, **Empregados** e **Estabelecimento, AFD e AEJ**.

**Como começar.**
1. Crie o espaço; o passo do estabelecimento já vem com o CNPJ e a razão social dos dados da empresa.
2. Em **Empregados**, cadastre cada pessoa com CPF, admissão e cargo.
3. Ajuste o horário em **Regras e feriados** e peça a cada um para marcar o ponto.

## Melhorias

- **Abas no Criar Espaço.** A janela ganhou **Eventos e Cursos** (Eventos, Cursos, Certificados e Chamada) e **Vendas** (Loja, Downloads e Classificados); a aba **Comunidade** ficou com Conteúdo, Ranking, Feed, Link, Galeria e Pesquisas, e a **Planejamento & RH** traz Reconhecimento e Feedbacks. Ver [Módulos](/conceitos/modulos).
- **O espaço de um item só já nasce com o item.** Num espaço de uma chamada, de um curso, de uma pesquisa ou de um arquivo só, a janela **Criar Espaço** cria o espaço e o item juntos e termina aberta nele. Antes, a pessoa criava o espaço e depois procurava onde criar o item. Salvar um espaço vazio num desses modos também segue direto para o formulário do item. Ver [Criar e organizar espaços](/espacos/criar-e-organizar-espacos).
- **Downloads com um arquivo só ganha o passo Arquivo.** Você escolhe o arquivo na própria janela, o **Título** já vem com o nome dele, e o item nasce em rascunho e grátis, pronto para revisar e publicar. Ver [Downloads](/espacos/downloads#repositorio-ou-um-arquivo-so).
- **Várias fotos de uma vez pelo assistente.** Peça *"suba estas fotos na galeria Encontro 2026"* e o assistente põe até 20 imagens numa chamada, com o resultado de cada uma; as que falharem são enviadas de novo, sem repetir as outras. Ver a receita [Suba um lote de fotos na galeria](/mcp/receitas#79-suba-um-lote-de-fotos-na-galeria).
- **Vários espaços de Reconhecimento e de Feedbacks por comunidade.** Dá para ter um mural de reconhecimento ou uma caixa de feedbacks por time ou por área, cada um com o seu público. Cada reconhecimento, feedback e pedido fica no espaço em que foi feito, os painéis e os números são de cada espaço, e os valores continuam da comunidade inteira, valendo em todos. Ver [Reconhecimento](/espacos/reconhecimento) e [Feedbacks](/espacos/feedbacks).
- **O link do convite abre a pesquisa dentro do espaço dela.** Quem responde cai no formulário, com o menu da comunidade; o proprietário e o administrador caem no editor ou no resultado. Num espaço de **Várias pesquisas**, o endereço do navegador acompanha a pesquisa aberta, para copiar, mandar a alguém da equipe e recarregar sem voltar para a lista. Ver [Pesquisas](/espacos/pesquisas).
- **Temas e comportamentos no Feedbacks.** Quem pede feedback pode dizer sobre o que quer ouvir, escolhendo temas e comportamentos, e quem dá ou responde pode escrever num roteiro por tema (*O que você observou*, *Qual foi o impacto*, *O que sugere*), vendo antes **Como a pessoa vai ler**. Toda comunidade começa com 5 temas e 6 comportamentos em cada um, que o proprietário e o administrador ajustam em **Temas e comportamentos**, na barra de gestão do espaço. Nos **Números**, o bloco **Por tema** conta os temas sem mostrar texto nem pessoa. Antes, o feedback era só um campo em branco. Ver [Feedbacks › Temas e comportamentos](/espacos/feedbacks#temas-e-comportamentos).
- **Valores da comunidade.** No Reconhecimento, os "valores da empresa" passam a se chamar **valores da comunidade**, o que serve para qualquer tipo de comunidade, não só empresas. Ver [Reconhecimento](/espacos/reconhecimento).
- **Só o proprietário e o administrador definem quem responde a quem.** Como o líder direto aprova o PDI e lê o feedback sobre a pessoa, o moderador e o financeiro veem o líder no organograma e continuam organizando os grupos. Ver [Grupos e organograma](/membros/grupos-e-organograma#quem-pode).
- **Ninguém define o próprio líder.** Nem o proprietário: o líder de um proprietário ou administrador é definido por outro proprietário ou administrador. Ver [Grupos e organograma](/membros/grupos-e-organograma#quem-pode).
- **Site.** O site da Memberfy mostra o PDI e o Controle de Ponto como disponíveis na extensão Planejamento & RH e passa a contar os temas e comportamentos e o feedback sobre outra pessoa nos Feedbacks.
- **Novos controles de segurança.**

## Correções

- **O horário do evento segue o fuso da comunidade.** O evento passa a guardar o fuso do país da comunidade, e a página, a lista e os cartões mostram o horário que foi digitado, onde quer que a pessoa esteja. Antes, quem lia de outro fuso via a hora convertida para o seu. Ver [Eventos](/espacos/eventos).
- **Excluir o evento pela página dele voltou a funcionar.** O botão **Excluir** dava erro; agora exclui e volta para a lista.
- **Criar um evento sem escolher o tipo voltou a funcionar.** Antes aparecia *"Falha ao criar evento"*; agora o evento é criado com o tipo **Evento**.
- **A descrição do módulo Eventos** fala em ingressos, que existem, e não mais em check-ins.
- **O aviso de Sair da Comunidade diz o que acontece de verdade.** Ele dizia que todos os dados seriam apagados; o que sai são os seus certificados daquela comunidade, e o perfil, as publicações e o histórico ficam guardados com ela. Ver [Conta e perfil](/conceitos/conta-e-perfil).
- **O evento exige o horário de início.** Um evento criado sem início ficava sem data; agora o início é obrigatório também pela API, como já era no app e no assistente.

## Para desenvolvedores

### API

- **Pesquisas:** espaço `module: "surveys"` com `moduleConfig.mode` `single` ou `multi`. A equipe usa `/api/surveys` (modelos, criar com `spaceId`, editar, prévia do público, abrir, encerrar, excluir, resultado com filtro, respostas e CSV), com `startsAt`, `closesAt` e `responseMode` (`optional`, `required`, `immediate`); o status ganha `scheduled`. O membro tem `GET /api/surveys/pending` e `POST /api/surveys/{id}/notice/dismiss`; o link público, `/api/public/surveys/{publicToken}`. Ver [Pesquisas › Na API](/espacos/pesquisas#na-api).
- **Reconhecimento:** `module: "recognition"`, rotas em `/api/recognitions` (mural, reações, comentários, pessoas, valores e painel). No Feed, o tipo `recognition`; no ranking, as ações `GIVE_RECOGNITION` e `RECEIVE_RECOGNITION`. Ver [Reconhecimento › Na API](/espacos/reconhecimento#na-api).
- **Feedbacks:** `module: "feedbacks"`, rotas em `/api/feedbacks` (caixas, pedidos, agradecer e números). Um feedback ou pedido que não é seu volta `404`, também para o proprietário e o administrador. Ver [Feedbacks › Na API](/espacos/feedbacks#na-api).
- **Feedbacks, temas e comportamentos:** catálogo da comunidade em `/api/feedbacks/themes` (leitura para quem abre o espaço; escrita do proprietário e do administrador, com reordenar e desativar), `themeIds`/`behaviorIds` em `POST /api/feedbacks/requests`, `sections[]` em `POST /api/feedbacks` e no `answer` (a API monta o texto; `POST /api/feedbacks/preview` mostra sem gravar), `themes` nas respostas só para as duas pessoas e `byTheme` no `/dashboard` (contagens de 1 e 2 como `null`; `null` com `groupId`).
- **Avisos de novidade:** as rotas de publicar aceitam `notifyByEmail` (padrão `true`) e respondem com `emailNotice` (`scheduled`, `recipientCount`, `reason`); `GET /api/content-notices/recipient-count` conta quem vai receber. Ver [Avisos de novidade › Na API](/notificacoes/avisos-de-novidade#na-api).
- `GET /api/spaces/modules` traz `surveys`, `recognition` e `feedbacks`, com as categorias `community`, `learning`, `sales`, `people` e `coworking`.
- **Vários espaços de Reconhecimento e de Feedbacks:** as rotas de `/api/recognitions` e `/api/feedbacks` que agem num espaço (listas, criar, `/people`, `/values`, pedidos e `/dashboard`) aceitam `spaceId`. Com um espaço só, ele é opcional; com vários, criar, pedir e buscar pessoas sem ele volta `422` (`spaceRequired`). O segundo espaço não volta mais `409`. Reconhecimentos, feedbacks e pedidos trazem `spaceId`, e o painel sem `spaceId` soma todos.
- **Pesquisas:** `GET /api/surveys/{id}/form` traz `spaceId`, `spaceSlug` e `sectionSlug` (nulos quando a pesquisa não tem espaço).
- **Eventos:** `startTime` é obrigatório em `POST /api/events`; sem ele, `400` com `errors[].param = startTime`.
- **PDI:** `module: "developmentPlan"`, rotas em `/api/development-plans` (listas com `scope`, `/team`, `/dashboard`, `submit`, `approve`, `return` com `note`, `complete` e as ações). Ver [PDI › Na API](/espacos/pdi#na-api).
- **Feedback sobre outra pessoa:** `subjectId` + `giverIds[]` em `POST /api/feedbacks/requests`, `subjectId` e `messageToSubject` em `POST /api/feedbacks`, e `GET`/`PUT /api/feedbacks/settings` (`maxNominees`). Ver [Feedbacks › Na API](/espacos/feedbacks#na-api).
- **Hierarquia:** `reportsToId` em `PUT /api/hierarchy/members/{id}` só do proprietário e do administrador; os outros papéis recebem `403`.
- **Controle de Ponto:** `module: "timeTracking"`, rotas em `/api/time-tracking` (estabelecimentos, empregados, marcações e comprovante, regras, feriados, ajustes, espelho, meses, CSV, AFD e AEJ com `.sha256`). Não há rota que altere ou apague uma marcação. Ver [Controle de Ponto › Na API](/espacos/controle-de-ponto#na-api).
- **Hierarquia:** `GET /api/hierarchy/me` diz se quem chama lidera alguém (`isLeader`, `directReports`, `hasIndirectReports`; `spaceId` opcional), e ninguém define o próprio `reportsToId` (`403`, mesmo o proprietário).

### MCP: detalhes técnicos

- **Pesquisas:** 12 ferramentas da equipe (`list_survey_templates`, `list_surveys`, `get_survey`, `create_survey`, `update_survey`, `preview_survey_audience`, `open_survey`, `close_survey`, `delete_survey`, `get_survey_results`, `list_survey_responses`, `export_survey_csv`), com `starts_at`, `closes_at` e `response_mode`; `open_survey` com `starts_at` no futuro agenda. Abrir, agendar, encerrar e excluir pedem confirmação. O membro tem `list_my_pending_surveys`, e a receita **Fazer uma pesquisa** monta, abre e resume. Responder pelo assistente não existe, para não identificar quem respondeu. Ver [Ferramentas · Membros › Pesquisas](/mcp/ferramentas-membros#pesquisas).
- **Reconhecimento:** 13 ferramentas, entre elas `list_recognitions`, `create_recognition` (com `dry_run`), `react_to_recognition`, `create_recognition_comment` e `get_recognition_dashboard`; apagar pede confirmação. Ver [Ferramentas · Membros › Reconhecimento](/mcp/ferramentas-membros#reconhecimento).
- **Feedbacks:** 13 ferramentas, entre elas `list_feedbacks`, `create_feedback` (com `dry_run`), `create_feedback_request`, `answer_feedback_request`, `decline_feedback_request`, `thank_feedback` e `get_feedback_dashboard`. O assistente só lê os feedbacks da pessoa conectada. Ver [Ferramentas · Membros › Feedbacks](/mcp/ferramentas-membros#feedbacks).
- **Feedbacks, temas e comportamentos:** `list_feedback_themes` (quem abre o espaço) e, para o proprietário e o administrador, `create_feedback_theme`, `update_feedback_theme`, `reorder_feedback_themes`, `create_feedback_behavior`, `update_feedback_behavior` e `reorder_feedback_behaviors`. `create_feedback_request` aceita `themes` e `behaviors`; `create_feedback` e `answer_feedback_request` aceitam `sections`, e o `dry_run` devolve o texto montado em `body_preview`. As seções nunca vão para o registro do assistente.
- **Avisos e preferências:** as ferramentas de publicar (`create_event`, `create_post`, `create_poll`, `update_course`, `update_download_item`, `publish_product`, `update_call_status`, `open_survey`) aceitam `notify_by_email` e devolvem `email_notice`; `get_email_notice_recipient_count` dá o número antes. Cada pessoa lê e muda a própria preferência com `get_my_email_preferences` e `update_my_email_preferences`.
- `create_space` aceita os módulos `surveys`, `recognition` e `feedbacks`.
- **Galeria:** `add_gallery_images` põe até 20 imagens num espaço de Galeria, cada uma por `image_url` (até 50 MB) ou `image_base64` (todas juntas dentro dos 10 MB da chamada), com a mesma entrega de `add_gallery_image`; `title` e `description` valem para as imagens sem os próprios, `tags` para todas, e cada imagem volta `added` ou `failed`, com o motivo. O papel mínimo é o de quem pode publicar no espaço (a regra e a aprovação valem); sem confirmação, e sem exclusão em lote. Ver [`add_gallery_images`](/mcp/ferramentas-conteudo#add-gallery-images).
- **Vários espaços:** as ferramentas de Reconhecimento e de Feedbacks aceitam `space_id`, obrigatório para criar, pedir e buscar pessoas quando a comunidade tem mais de um espaço. Um membro indica as pessoas pelo nome ou pelo id; ao tentar por e-mail, o assistente aponta para a busca por nome (`search_recognition_recipients`, `search_feedback_people`) em vez de um erro de papel.
- **PDI:** 14 ferramentas (`list_development_plans`, `create_development_plan` com `dry_run`, `approve_development_plan`, `return_development_plan`…) e a receita `review_development_plans`. Ver [Ferramentas · Membros › PDI](/mcp/ferramentas-membros#pdi).
- **Feedback sobre outra pessoa:** `create_feedback_about_request`, `about` e `message_to_person` em `create_feedback`, `get_feedback_settings` e `update_feedback_settings`.
- `set_manager` passa a ser só do proprietário e do administrador.
- **Controle de Ponto:** 35 ferramentas (registro, regras, feriados, ajustes, espelho, fechamento, CSV, AFD e AEJ), com confirmação para excluir empregado ou feriado, cancelar ajuste, fechar e reabrir o mês, e as receitas `set_up_time_tracking` e `close_time_tracking_month`. Não há ferramenta de marcar ponto: a marcação é da própria pessoa, no app. Ver [Ferramentas · Membros › Controle de ponto](/mcp/ferramentas-membros#controle-de-ponto).
- `get_my_team` diz se você lidera alguém; `set_manager` explica que ninguém define o próprio líder.