# 21 ottobre 2026

> Arrivano i Questionari, con invito via e-mail, link pubblico e risultato con NPS; i Riconoscimenti e i Feedback tra colleghi; e gli avvisi di novità via e-mail, che ogni membro sceglie per categoria. E gli orari degli eventi seguono ora il fuso della community. E arrivano il Piano di sviluppo, approvato dal responsabile diretto, e il feedback su un'altra persona. E arrivano le Timbrature: timbratura con ricevuta, cartellino del mese, rettifiche decise dal responsabile e i file AFD e AEJ.

- [Questionari](#questionari)
- [Riconoscimenti](#riconoscimenti)
- [Feedback](#feedback)
- [Avvisi di novità via e-mail](#avvisi-di-novita-via-e-mail)
- [Piano di sviluppo](#piano-di-sviluppo)
- [Feedback su un'altra persona](#feedback-su-un-altra-persona)
- [Timbrature](#timbrature)

## Questionari

**Che cos'è.** Un nuovo [modulo di spazio](/espacos/pesquisas) per i questionari del team, con sezioni, fino a 100 domande e 5 tipi di domanda (NPS compreso). Ogni questionario è **identificato** o **anonimo**, e il pubblico è chi ha accesso allo spazio; un **link pubblico** facoltativo raccoglie le risposte di chi non ha un account, senza accesso.

**Perché conta.** Prima, per misurare la soddisfazione di un evento o l'NPS dei membri, la community aveva bisogno di uno strumento esterno e di un foglio di calcolo per incrociare le risposte. Ora il questionario vive nella community: l'invito parte via e-mail e il risultato appare per sezione, con NPS, filtri per gruppo, tag, azienda o origine ed esportazione in CSV. Nell'anonimo nessuno (né il team, né l'API, né l'assistente) può collegare una risposta a una persona.

**Dove si trova.** Nel menu, **Aggiungi Spazio**, scheda **Community**, modulo **Questionari**. Lo spazio può avere **Un questionario** (chi lo apre arriva direttamente lì) o **Più questionari** (un elenco).

**Come iniziare.**

1. Crea lo spazio Questionari e scegli chi ha accesso: è chi risponderà.
2. Fai clic su **Nuovo questionario**, scegli un modello (NPS, soddisfazione, evento, corso, eNPS o vuoto) e sistema le domande direttamente sullo schermo.
3. Scegli la **Modalità**, il **Tipo di risposta** (**Questionario facoltativo**, **Questionario obbligatorio** o **Risposta immediata**) e il **Periodo**, poi fai clic su **Apri** (o **Programma**, con un inizio nel futuro).

**Esempio.** Un evento crea lo spazio **Questionario dell'evento**, privato per chi ha comprato il biglietto, con un questionario anonimo di soddisfazione obbligatorio e con chiusura tra sette giorni. All'apertura ogni partecipante riceve l'invito via e-mail, e chi entra nell'app vede un avviso che chiede la sua risposta. I relatori, che non hanno un account, rispondono dal link pubblico. Il risultato appare da 3 risposte in su, con l'NPS dell'evento. Vedi [Questionari](/espacos/pesquisas).

## Riconoscimenti

**Che cos'è.** Una bacheca pubblica di elogi: un membro riconosce da 1 a 20 colleghi per quello che hanno fatto, con un valore della community facoltativo, e chi vede lo spazio reagisce e commenta. È un modulo della scheda **Pianificazione & HR**, e una community può averne più di uno, uno per team o per area. Vedi [Riconoscimenti](/espacos/reconhecimento).

**Perché conta.** Il grazie che si perdeva in una chat privata diventa visibile al team e rafforza i valori della community con esempi reali. Chi è stato riconosciuto riceve un'e-mail, e il riconoscimento può valere punti nella [classifica](/espacos/ranking), con limiti perché nessuno salga per volume.

**Dove si trova.** **Aggiungi Spazio**, scheda **Pianificazione & HR**, modulo **Riconoscimenti**. I valori della community e il **Pannello** sono in **Gestisci riconoscimenti**; i punti, in **Membri › Gamification**.

**Come iniziare.**

1. Crea lo spazio e, se vuoi, registra i valori della community.
2. Fai conoscere lo spazio: chiunque abbia accesso fa clic su **Riconosci**, sceglie i colleghi e scrive il messaggio.
3. Se vuoi i punti, dai un valore a **Riconoscere un collega** ed **Essere riconosciuti** in **Membri › Gamification**.

**Esempio.** La responsabile dell'assistenza riconosce Ana e Bruno con il valore *Il cliente al centro*: *"Hanno risolto il problema dell'integrazione di sabato, senza che nessuno lo chiedesse."* Il team reagisce e commenta, i due ricevono l'e-mail e la scheda compare anche nel Feed, nel filtro **Riconoscimenti**.

## Feedback

**Che cos'è.** Il luogo del feedback continuo tra colleghi: dare un feedback, chiedere quello di qualcuno, rispondere, rifiutare e ringraziare, nelle caselle **Ricevuti**, **Inviati** e **Richieste**. È un modulo della scheda **Pianificazione & HR**, e una community può averne più di uno, uno per team o per area. Vedi [Feedback](/espacos/feedbacks).

**Perché conta.** **Solo chi l'ha dato e chi l'ha ricevuto leggono il testo.** Né il proprietario, né l'amministratore, né il supporto di Memberfy. Il team vede solo i **Numeri** (quanti feedback, richieste e risposte, e la partecipazione), senza testo, autore o destinatario. Questo rende sicura una conversazione franca fuori dai cicli di valutazione.

**Dove si trova.** **Aggiungi Spazio**, scheda **Pianificazione & HR**, modulo **Feedback**. I numeri sono in **Gestisci feedback**, per il proprietario e l'amministratore.

**Come iniziare.**

1. Crea lo spazio e scegli chi ha accesso: è chi può dare e ricevere feedback.
2. Fai clic su **Dai un feedback** (o **Chiedi un feedback**), scegli la persona e scrivi.
3. Chi lo riceve viene avvisato via e-mail, senza il testo, e lo legge nell'app.

**Esempio.** Ana chiede un feedback a Bruno *"Sulla presentazione di ieri"*. Bruno riceve l'e-mail, apre **Richieste › Richieste a me** e fa clic su **Rispondi**. Ana lo legge in **Ricevuti** e fa clic su **Ringrazia**. Nessun altro vede quello che hanno scritto.

## Avvisi di novità via e-mail

**Che cos'è.** Quando il team pubblica qualcosa di nuovo in uno spazio (evento, post, corso, download, prodotto nel negozio, call aperta o questionario), chi ha accesso riceve **un'e-mail** con il titolo e il pulsante per aprirlo nell'app. E ogni membro sceglie, **per categoria**, cosa riceve da ogni community, in [E-mail di questa community](/notificacoes/emails-desta-comunidade). Vedi [Avvisi di novità via e-mail](/notificacoes/avisos-de-novidade).

**Perché conta.** Prima, per avvisare la community di un nuovo evento, il team doveva preparare una campagna. Ora l'avviso parte da solo alla pubblicazione, e chi non entra tutti i giorni lo viene a sapere in tempo. Dall'altra parte, il membro disattiva solo ciò che non vuole (per esempio, il negozio) e continua a ricevere il resto; nel piè di pagina di ogni avviso, un clic disattiva solo quella categoria.

**Dove si trova.** Per il team, la casella **Avvisa via e-mail · N persone**, selezionata per impostazione predefinita, al momento di pubblicare. Per il membro, **Il Mio Account**, scheda **E-mail**, riquadro **E-mail di questa community**.

**Come iniziare.**

1. Pubblica come sempre: la casella è già selezionata e mostra quante persone la riceveranno.
2. Per una correzione o una prova, deseleziona la casella: nessuno riceve l'e-mail di quella pubblicazione.
3. Di' ai membri che scelgono le categorie in **Il Mio Account › E-mail**.

**Esempio.** La coordinatrice apre la call dell'incontro annuale con **Avvisa via e-mail · 1.240 persone**. Dieci minuti dopo, le 1.240 persone ricevono l'e-mail con il titolo e la scadenza. Il giorno dopo corregge il titolo e nessuno la riceve di nuovo. Ogni persona riceve al massimo 3 avvisi al giorno da una community, e il team vede solo il numero, mai chi ha disattivato cosa.

## Piano di sviluppo

**Che cos'è.** Il piano di sviluppo individuale: ognuno prepara il suo, con azioni e scadenze, e lo invia al **responsabile diretto**, che lo approva o lo restituisce con una nota. La persona aggiorna l'avanzamento e lo conclude alla fine del periodo. È un modulo della scheda **Pianificazione & HR**, e la community può avere più spazi Piano di sviluppo. Vedi [Piano di sviluppo](/espacos/pdi).

**Perché conta.** Il piano non nasce più dopo la valutazione per finire in un cassetto: il responsabile segue il team in **Il mio team** e **Da approvare**, e la direzione vede nel **Pannello**, responsabile per responsabile, quanti hanno un piano e quanti sono in ritardo (nel fuso orario della community).

**Come iniziare.** Crea lo spazio in **Aggiungi Spazio › Pianificazione & HR › Piano di sviluppo**, controlla in **Membri** chi risponde a chi e chiedi a ognuno: **Il mio piano › Crea il mio piano**.

## Feedback su un'altra persona

**Che cos'è.** Il responsabile chiede ai colleghi un feedback su qualcuno del team, e un collega racconta al responsabile qualcosa su una persona. Il feedback ha due parti: il **Feedback interno**, che leggono solo l'autore, chi ha chiesto e il responsabile diretto, e il **Messaggio per la persona**, facoltativo, che lei legge con il nome di chi l'ha scritto. Vedi [Feedback › Feedback su un'altra persona](/espacos/feedbacks#feedback-su-un-altra-persona).

**Perché conta.** Il responsabile ascolta il team prima della conversazione con la persona, senza esporre ciò che è stato detto; la direzione continua a vedere solo numeri.

## Timbrature

**Che cos'è.** La registrazione dell'orario di lavoro della community, un modulo della scheda **Pianificazione & HR**. Il dipendente timbra entrata e uscita nell'app, con l'ora del server, e apre subito la ricevuta; nulla di ciò che è stato timbrato si modifica o si elimina. Il responsabile diretto decide le rettifiche (includere una timbratura dimenticata o scartarne una indebita, sempre con un motivo), e la gestione (proprietario, amministratore e finanza) definisce le regole, chiude il mese con il cartellino e genera il CSV, l'AFD e l'AEJ nel tracciato della Portaria 671. Vedi [Timbrature](/espacos/controle-de-ponto).

**Perché conta.** L'azienda che teneva l'orario in un foglio di calcolo o in un sistema a parte ora lo ha dentro la community: IP e posizione registrati a ogni timbratura (senza mai rifiutarne una), orario contrattuale, tolleranza, straordinari pagati o in banca ore, lavoro notturno, festività nazionali già caricate e chiusura in ordine, con la presa visione di ogni persona.

**Dove si trova.** **Aggiungi Spazio › Pianificazione & HR › Timbrature**. Nello spazio, le schede di timbratura, cartellino e **Rettifiche**; la gestione ha anche **Team nel mese**, **Regole e festivi**, **Dipendenti** e **Sede, AFD e AEJ**.

**Come iniziare.**
1. Crea lo spazio; il passo della sede arriva già con il CNPJ e la ragione sociale dei dati dell'azienda.
2. In **Dipendenti**, registra ogni persona con CPF, data di assunzione e mansione.
3. Imposta l'orario in **Regole e festivi** e chiedi a ciascuno di timbrare.

## Miglioramenti

- **Schede in Crea spazio.** La finestra ha **Eventi e corsi** (Eventi, Corsi, Certificati e Call) e **Vendite** (Negozio, Download e Annunci); **Community** resta con Contenuti, Classifica, Feed, Link, Galleria e Questionari, e **Pianificazione & HR** porta Riconoscimenti e Feedback. Vedi [Moduli](/conceitos/modulos).
- **Lo spazio con un solo elemento nasce già con l'elemento.** In uno spazio con una sola call, un corso, un questionario o un file, la finestra **Crea spazio** crea lo spazio e l'elemento insieme e si chiude aperta su di esso. Prima si creava lo spazio e poi si cercava dove creare l'elemento. Anche salvare uno spazio vuoto in una di queste modalità porta direttamente al modulo dell'elemento. Vedi [Creare e organizzare gli spazi](/espacos/criar-e-organizar-espacos).
- **Download con un solo file ha il passaggio File.** Scegli il file nella finestra stessa, il **Titolo** arriva con il suo nome e l'elemento nasce come bozza gratuita, pronto da rivedere e pubblicare. Vedi [Download](/espacos/downloads#archivio-o-un-solo-file).
- **Più foto in una volta con l'assistente.** Chiedi *"carica queste foto nella galleria Incontro 2026"* e l'assistente mette fino a 20 immagini in una chiamata, con il risultato di ognuna; quelle non riuscite si inviano di nuovo senza ripetere le altre. Vedi la ricetta [Carica un gruppo di foto nella galleria](/mcp/receitas#79-carica-un-gruppo-di-foto-nella-galleria).
- **Più spazi Riconoscimenti e Feedback per community.** Puoi avere una bacheca di riconoscimenti o una casella di feedback per team o per area, ognuna con il suo pubblico. Ogni riconoscimento, feedback e richiesta resta nello spazio in cui è stato fatto, pannelli e numeri sono di ogni spazio, e i valori restano di tutta la community e valgono in tutti. Vedi [Riconoscimenti](/espacos/reconhecimento) e [Feedback](/espacos/feedbacks).
- **Il link dell'invito apre il questionario dentro il suo spazio.** Chi risponde arriva al modulo, con il menu della community; il proprietario e l'amministratore arrivano all'editor o ai risultati. In uno spazio **Più questionari**, l'indirizzo del browser segue il questionario aperto, per copiarlo, mandarlo a qualcuno del team e ricaricare senza tornare all'elenco. Vedi [Questionari](/espacos/pesquisas).
- **Temi e comportamenti in Feedback.** Chi chiede un feedback può dire su cosa vorrebbe riceverlo, scegliendo temi e comportamenti, e chi lo dà o risponde può scrivere con una traccia per tema (*Cosa hai osservato*, *Qual è stato l'impatto*, *Cosa suggerisci*), vedendo prima **Come lo leggerà la persona**. Ogni community parte con 5 temi e 6 comportamenti ciascuno, che il proprietario e l'amministratore adattano in **Temi e comportamenti**, nella barra di gestione dello spazio. Nei **Numeri**, il blocco **Per tema** conta i temi senza mostrare testo né persone. Prima, il feedback era solo un campo vuoto. Vedi [Feedback › Temi e comportamenti](/espacos/feedbacks#temi-e-comportamenti).
- **Valori della community.** Nei Riconoscimenti, i "valori aziendali" si chiamano ora **valori della community**, il che vale per qualsiasi tipo di community, non solo aziende. Vedi [Riconoscimenti](/espacos/reconhecimento).
- **Solo il proprietario e l'amministratore stabiliscono chi risponde a chi.** Poiché il responsabile diretto approva il piano di sviluppo e legge il feedback sulla persona, il moderatore e la finanza vedono il responsabile nell'organigramma e continuano a organizzare i gruppi. Vedi [Gruppi e organigramma](/membros/grupos-e-organograma#chi-puo-farlo).
- **Nessuno stabilisce il proprio responsabile.** Nemmeno il proprietario: il responsabile di un proprietario o amministratore lo stabilisce un altro proprietario o amministratore. Vedi [Gruppi e organigramma](/membros/grupos-e-organograma).
- **Sito.** Il sito di Memberfy mostra il Piano di sviluppo e le Timbrature come disponibili nell'estensione Pianificazione & HR e ora racconta temi e comportamenti e il feedback su un'altra persona in Feedback.
- **Nuovi controlli di sicurezza.**

## Correzioni

- **L'orario dell'evento segue il fuso della community.** L'evento salva il fuso orario del paese della community, e la pagina, l'elenco e le schede mostrano l'orario inserito, ovunque si trovi chi legge. Prima, chi leggeva da un altro fuso vedeva l'ora convertita nel proprio. Vedi [Eventi](/espacos/eventos).
- **Eliminare l'evento dalla sua pagina funziona di nuovo.** Il pulsante **Elimina** dava errore; ora elimina e torna all'elenco.
- **Creare un evento senza sceglierne il tipo funziona di nuovo.** Prima dava errore; ora l'evento viene creato con il tipo **Evento**.
- **La descrizione del modulo Eventi** parla di biglietti, che esistono, e non più di check-in.
- **L'avviso di Lascia la Comunità dice cosa succede davvero.** Diceva che tutti i dati sarebbero stati eliminati; vengono eliminati i tuoi certificati di quella community, mentre profilo, post e storico restano. Vedi [Account e profilo](/conceitos/conta-e-perfil).
- **L'evento richiede l'orario di inizio.** Un evento creato senza inizio restava senza data; ora l'inizio è obbligatorio anche dall'API, come già lo era nell'app e nell'assistente.

## Per gli sviluppatori

### API

- **Questionari:** spazio `module: "surveys"` con `moduleConfig.mode` `single` o `multi`. Il team usa `/api/surveys` (modelli, creare con `spaceId`, modificare, anteprima del pubblico, aprire, chiudere, eliminare, risultato con filtro, risposte e CSV), con `startsAt`, `closesAt` e `responseMode` (`optional`, `required`, `immediate`); lo stato guadagna `scheduled`. Il membro ha `GET /api/surveys/pending` e `POST /api/surveys/{id}/notice/dismiss`; il link pubblico, `/api/public/surveys/{publicToken}`. Vedi [Questionari › Nell'API](/espacos/pesquisas#nell-api).
- **Riconoscimenti:** `module: "recognition"`, rotte sotto `/api/recognitions` (bacheca, reazioni, commenti, persone, valori e pannello). Nel Feed, il tipo `recognition`; nella classifica, le azioni `GIVE_RECOGNITION` e `RECEIVE_RECOGNITION`. Vedi [Riconoscimenti › Nell'API](/espacos/reconhecimento#nell-api).
- **Feedback:** `module: "feedbacks"`, rotte sotto `/api/feedbacks` (caselle, richieste, ringraziamenti e numeri). Un feedback o una richiesta che non è tua restituisce `404`, anche per il proprietario e l'amministratore. Vedi [Feedback › Nell'API](/espacos/feedbacks#nell-api).
- **Feedback, temi e comportamenti:** catalogo della community in `/api/feedbacks/themes` (lettura per chi apre lo spazio; scrittura del proprietario e dell'amministratore, con riordino e disattivazione), `themeIds`/`behaviorIds` in `POST /api/feedbacks/requests`, `sections[]` in `POST /api/feedbacks` e in `answer` (l'API compone il testo; `POST /api/feedbacks/preview` lo mostra senza salvare), `themes` nelle risposte solo per le due persone e `byTheme` in `/dashboard` (conteggi di 1 e 2 come `null`; `null` con `groupId`).
- **Avvisi di novità:** le rotte di pubblicazione accettano `notifyByEmail` (predefinito `true`) e rispondono con `emailNotice` (`scheduled`, `recipientCount`, `reason`); `GET /api/content-notices/recipient-count` conta chi lo riceverà. Vedi [Avvisi di novità › Nell'API](/notificacoes/avisos-de-novidade#nell-api).
- `GET /api/spaces/modules` elenca `surveys`, `recognition` e `feedbacks`, con le categorie `community`, `learning`, `sales`, `people` e `coworking`.
- **Più spazi Riconoscimenti e Feedback:** le rotte di `/api/recognitions` e `/api/feedbacks` che agiscono in uno spazio (elenchi, creare, `/people`, `/values`, richieste e `/dashboard`) accettano `spaceId`. Con un solo spazio è facoltativo; con più spazi, creare, chiedere e cercare persone senza di esso restituisce `422` (`spaceRequired`). Il secondo spazio non restituisce più `409`. Riconoscimenti, feedback e richieste portano `spaceId`, e il pannello senza `spaceId` somma tutti gli spazi.
- **Questionari:** `GET /api/surveys/{id}/form` porta `spaceId`, `spaceSlug` e `sectionSlug` (nulli quando il questionario non ha spazio).
- **Eventi:** `startTime` è obbligatorio in `POST /api/events`; senza, `400` con `errors[].param = startTime`.
- **Piano di sviluppo:** `module: "developmentPlan"`, rotte in `/api/development-plans` (elenchi con `scope`, `/team`, `/dashboard`, `submit`, `approve`, `return` con `note`, `complete` e le azioni). Vedi [Piano di sviluppo › Nell'API](/espacos/pdi#nell-api).
- **Feedback su un'altra persona:** `subjectId` + `giverIds[]` in `POST /api/feedbacks/requests`, `subjectId` e `messageToSubject` in `POST /api/feedbacks`, e `GET`/`PUT /api/feedbacks/settings` (`maxNominees`).
- **Gerarchia:** `reportsToId` in `PUT /api/hierarchy/members/{id}` solo del proprietario e dell'amministratore; gli altri ruoli ricevono `403`.
- **Timbrature:** `module: "timeTracking"`, rotte in `/api/time-tracking` (sedi, dipendenti, timbrature e ricevuta, regole, festivi, rettifiche, cartellino, mesi, CSV, AFD e AEJ con `.sha256`). Nessuna rotta modifica o elimina una timbratura. Vedi [Timbrature](/espacos/controle-de-ponto).
- **Gerarchia:** `GET /api/hierarchy/me` dice se chi chiama è responsabile di qualcuno (`isLeader`, `directReports`, `hasIndirectReports`; `spaceId` facoltativo), e nessuno stabilisce il proprio `reportsToId` (`403`, nemmeno il proprietario).

### MCP: dettagli tecnici

- **Questionari:** 12 strumenti del team (`list_survey_templates`, `list_surveys`, `get_survey`, `create_survey`, `update_survey`, `preview_survey_audience`, `open_survey`, `close_survey`, `delete_survey`, `get_survey_results`, `list_survey_responses`, `export_survey_csv`), con `starts_at`, `closes_at` e `response_mode`; `open_survey` con uno `starts_at` futuro programma. Aprire, programmare, chiudere ed eliminare chiedono conferma. Il membro ha `list_my_pending_surveys`, e la ricetta del questionario lo prepara, lo apre e riassume il risultato. Rispondere tramite l'assistente non esiste, per non identificare chi ha risposto. Vedi [Strumenti · Membri › Questionari](/mcp/ferramentas-membros#questionari).
- **Riconoscimenti:** 13 strumenti, tra cui `list_recognitions`, `create_recognition` (con `dry_run`), `react_to_recognition`, `create_recognition_comment` e `get_recognition_dashboard`; eliminare chiede conferma. Vedi [Strumenti · Membri › Riconoscimenti](/mcp/ferramentas-membros#riconoscimenti).
- **Feedback:** 13 strumenti, tra cui `list_feedbacks`, `create_feedback` (con `dry_run`), `create_feedback_request`, `answer_feedback_request`, `decline_feedback_request`, `thank_feedback` e `get_feedback_dashboard`. L'assistente legge solo i feedback della persona collegata. Vedi [Strumenti · Membri › Feedback](/mcp/ferramentas-membros#feedback).
- **Feedback, temi e comportamenti:** `list_feedback_themes` (chi apre lo spazio) e, per il proprietario e l'amministratore, `create_feedback_theme`, `update_feedback_theme`, `reorder_feedback_themes`, `create_feedback_behavior`, `update_feedback_behavior` e `reorder_feedback_behaviors`. `create_feedback_request` accetta `themes` e `behaviors`; `create_feedback` e `answer_feedback_request` accettano `sections`, e il `dry_run` restituisce il testo composto in `body_preview`. Le sezioni non finiscono mai nel registro dell'assistente.
- **Avvisi e preferenze:** gli strumenti di pubblicazione (`create_event`, `create_post`, `create_poll`, `update_course`, `update_download_item`, `publish_product`, `update_call_status`, `open_survey`) accettano `notify_by_email` e restituiscono `email_notice`; `get_email_notice_recipient_count` dà il numero prima. Ognuno legge e cambia la propria preferenza con `get_my_email_preferences` e `update_my_email_preferences`.
- `create_space` accetta i moduli `surveys`, `recognition` e `feedbacks`.
- **Galleria:** `add_gallery_images` mette fino a 20 immagini in uno spazio Galleria, ognuna tramite `image_url` (fino a 50 MB) o `image_base64` (tutte insieme entro i 10 MB della chiamata), con la stessa consegna di `add_gallery_image`; `title` e `description` valgono per le immagini senza i propri, `tags` per tutte, e ogni immagine torna `added` o `failed`, con il motivo. Il ruolo minimo è quello di chi può pubblicare nello spazio (valgono la regola e l'approvazione); senza conferma e senza cancellazione in blocco. Vedi [`add_gallery_images`](/mcp/ferramentas-conteudo#add-gallery-images).
- **Più spazi:** gli strumenti di Riconoscimenti e Feedback accettano `space_id`, obbligatorio per creare, chiedere e cercare persone quando la community ha più di uno spazio. Un membro indica le persone per nome o per id; se prova per e-mail, l'assistente rimanda alla ricerca per nome (`search_recognition_recipients`, `search_feedback_people`) invece di un errore di ruolo.
- **Piano di sviluppo:** 14 strumenti (`list_development_plans`, `create_development_plan` con `dry_run`, `approve_development_plan`, `return_development_plan`…) e la ricetta `review_development_plans`. Vedi [Strumenti · Membri › Piani di sviluppo](/mcp/ferramentas-membros#piani-di-sviluppo).
- **Feedback su un'altra persona:** `create_feedback_about_request`, `about` e `message_to_person` in `create_feedback`, `get_feedback_settings` e `update_feedback_settings`.
- `set_manager` è ora solo del proprietario e dell'amministratore.
- **Timbrature:** 35 strumenti (registrazioni, regole, festivi, rettifiche, cartellino, chiusura, CSV, AFD e AEJ), con conferma per eliminare un dipendente o un festivo, annullare una rettifica, chiudere e riaprire il mese, e le ricette `set_up_time_tracking` e `close_time_tracking_month`. Non esiste uno strumento per timbrare: la timbratura è un atto della persona, nell'app.
- `get_my_team` dice se sei responsabile di qualcuno; `set_manager` spiega che nessuno stabilisce il proprio responsabile.