# 21 de octubre de 2026

> Llegan las Encuestas, con invitación por correo, enlace público y resultado con NPS; el Reconocimiento y el Feedback entre colegas; y los avisos de novedades por correo, que cada miembro elige por categoría. Y la hora de los eventos sigue ahora la zona horaria de la comunidad. Y llegan el Plan de desarrollo, aprobado por el líder directo, y el feedback sobre otra persona. Y llega el Control horario: fichaje con comprobante, registro mensual, ajuste decidido por el líder y los archivos AFD y AEJ.

- [Encuestas](#encuestas)
- [Reconocimiento](#reconocimiento)
- [Feedback](#feedback)
- [Avisos de novedades por correo](#avisos-de-novedades-por-correo)
- [Plan de desarrollo](#plan-de-desarrollo)
- [Feedback sobre otra persona](#feedback-sobre-otra-persona)
- [Control horario](#control-horario)

## Encuestas

**Qué es.** Un nuevo [módulo de espacio](/espacos/pesquisas) para cuestionarios del equipo, con secciones, hasta 100 preguntas y 5 tipos de pregunta (NPS incluido). Cada encuesta es **identificada** o **anónima**, y el público es quien tiene acceso al espacio; un **enlace público** opcional recibe respuestas de quien no tiene cuenta, sin iniciar sesión.

**Por qué importa.** Antes, para medir la satisfacción de un evento o el NPS de los miembros, la comunidad necesitaba una herramienta externa y una hoja de cálculo para cruzar las respuestas. Ahora la encuesta vive en la comunidad: la invitación sale por correo y el resultado aparece por sección, con NPS, filtros por grupo, etiqueta, empresa u origen y exportación en CSV. En la anónima, nadie (ni el equipo, ni la API, ni el asistente) puede vincular una respuesta a una persona.

**Dónde está.** En el menú, **Añadir Espacio**, pestaña **Comunidad**, módulo **Encuestas**. El espacio puede tener **Una encuesta** (quien lo abre entra directo en ella) o **Varias encuestas** (una lista).

**Cómo empezar.**

1. Crea el espacio de Encuestas y elige quién tiene acceso: es quien va a responder.
2. Haz clic en **Nueva encuesta**, elige una plantilla (NPS, satisfacción, evento, curso, eNPS o en blanco) y ajusta las preguntas directamente en la pantalla.
3. Elige el **Modo**, el **Tipo de respuesta** (**Encuesta opcional**, **Encuesta obligatoria** o **Respuesta inmediata**) y el **Período**, y haz clic en **Abrir** (o **Programar**, con un inicio en el futuro).

**Ejemplo.** Un evento crea el espacio **Encuesta del evento**, privado para quien compró la entrada, con una encuesta anónima de satisfacción marcada como obligatoria y con cierre en siete días. Al abrirla, cada asistente recibe la invitación por correo, y quien entra en la app ve un aviso que le pide la respuesta. Los ponentes, que no tienen cuenta, responden por el enlace público. El resultado aparece a partir de 3 respuestas, con el NPS del evento. Ver [Encuestas](/espacos/pesquisas).

## Reconocimiento

**Qué es.** Un muro de elogios en público: un miembro reconoce de 1 a 20 colegas por lo que hicieron, con un valor de la comunidad opcional, y quien ve el espacio reacciona y comenta. Es un módulo de la pestaña **Planificación y RR. HH.**, y una comunidad puede tener varios, uno por equipo o por área. Ver [Reconocimiento](/espacos/reconhecimento).

**Por qué importa.** El agradecimiento que se perdía en una conversación privada queda a la vista del equipo y refuerza los valores de la comunidad con ejemplos reales. Quien fue reconocido recibe un correo, y el reconocimiento puede dar puntos en el [ranking](/espacos/ranking), con límites para que nadie suba por volumen.

**Dónde está.** **Añadir Espacio**, pestaña **Planificación y RR. HH.**, módulo **Reconocimiento**. Los valores de la comunidad y el **Panel** están en **Gestionar reconocimientos**; los puntos, en **Miembros › Gamificación**.

**Cómo empezar.**

1. Crea el espacio y, si quieres, registra los valores de la comunidad.
2. Difunde el espacio: cualquier persona con acceso hace clic en **Reconocer**, elige a los colegas y escribe el mensaje.
3. Si quieres puntos, dale valor a **Reconocer a un colega** y **Ser reconocido** en **Miembros › Gamificación**.

**Ejemplo.** La líder de atención al cliente reconoce a Ana y Bruno con el valor *El cliente en el centro*: *"Resolvieron el problema de la integración un sábado, sin que nadie se lo pidiera."* El equipo reacciona y comenta, los dos reciben el correo y la tarjeta aparece también en el Feed, en el filtro **Reconocimientos**.

## Feedback

**Qué es.** El lugar del feedback continuo entre colegas: dar un feedback, pedir el de alguien, responder, rechazar y agradecer, en las bandejas **Recibidos**, **Enviados** y **Solicitudes**. Es un módulo de la pestaña **Planificación y RR. HH.**, y una comunidad puede tener varios, uno por equipo o por área. Ver [Feedback](/espacos/feedbacks).

**Por qué importa.** **Solo quien lo dio y quien lo recibió leen el texto.** Ni el propietario, ni el administrador, ni el soporte de Memberfy. El equipo ve solo los **Números** (cuántos feedbacks, solicitudes y respuestas, y la participación), sin texto, autor ni destinatario. Eso da seguridad para que la conversación franca ocurra fuera de los ciclos de evaluación.

**Dónde está.** **Añadir Espacio**, pestaña **Planificación y RR. HH.**, módulo **Feedback**. Los números están en **Gestionar feedbacks**, para el propietario y el administrador.

**Cómo empezar.**

1. Crea el espacio y elige quién tiene acceso: es quien puede dar y recibir feedback.
2. Haz clic en **Dar feedback** (o **Pedir feedback**), elige a la persona y escribe.
3. Quien lo recibe es avisado por correo, sin el texto, y lo lee en la app.

**Ejemplo.** Ana le pide feedback a Bruno *"Sobre la presentación de ayer"*. Bruno recibe el correo, abre **Solicitudes › Solicitudes para mí** y hace clic en **Responder**. Ana lo lee en **Recibidos** y hace clic en **Agradecer**. Nadie más ve lo que escribieron los dos.

## Avisos de novedades por correo

**Qué es.** Cuando el equipo publica algo nuevo en un espacio (evento, post, curso, descarga, producto en la tienda, convocatoria abierta o encuesta), quien tiene acceso recibe **un correo** con el título y el botón para abrirlo en la app. Y cada miembro elige, **por categoría**, lo que recibe de cada comunidad, en [Correos de esta comunidad](/notificacoes/emails-desta-comunidade). Ver [Avisos de novedades por correo](/notificacoes/avisos-de-novidade).

**Por qué importa.** Antes, para avisar a la comunidad de un evento nuevo, el equipo tenía que montar una campaña. Ahora el aviso sale solo al publicar, y quien no entra todos los días se entera a tiempo. Del otro lado, el miembro desactiva solo lo que no quiere (por ejemplo, la tienda) y sigue recibiendo el resto; en el pie de cada aviso, un clic desactiva solo esa categoría.

**Dónde está.** Para el equipo, la casilla **Avisar por correo · N personas**, marcada por defecto, al publicar. Para el miembro, **Mi Cuenta**, pestaña **Correos**, tarjeta **Correos de esta comunidad**.

**Cómo empezar.**

1. Publica como siempre: la casilla ya viene marcada y muestra cuántas personas lo van a recibir.
2. Para una corrección o una prueba, desmarca la casilla: nadie recibe correo de esa publicación.
3. Cuenta a los miembros que eligen las categorías en **Mi Cuenta › Correos**.

**Ejemplo.** La coordinadora abre la convocatoria del encuentro anual con **Avisar por correo · 1.240 personas**. Diez minutos después, las 1.240 reciben el correo con el título y el plazo. Corrige el título al día siguiente y nadie lo recibe de nuevo. Cada persona recibe como máximo 3 avisos al día de una comunidad, y el equipo ve solo el número, nunca quién desactivó qué.

## Plan de desarrollo

**Qué es.** El plan de desarrollo individual: cada persona arma el suyo, con acciones y plazos, y lo envía a su **líder directo**, que lo aprueba o lo devuelve con una nota. La persona marca el avance y lo concluye al final del período. Es un módulo de la pestaña **Planificación y RR. HH.**, y la comunidad puede tener varios espacios de Plan de desarrollo. Ver [Plan de desarrollo](/espacos/pdi).

**Por qué importa.** El plan deja de nacer después de la evaluación y morir en un cajón: el líder sigue al equipo en **Mi equipo** y **Por aprobar**, y la dirección ve en el **Panel**, líder por líder, cuántos tienen plan y cuántos van con atraso (en la zona horaria de la comunidad).

**Cómo empezar.** Crea el espacio en **Añadir Espacio › Planificación y RR. HH. › Plan de desarrollo**, revisa en **Miembros** quién responde a quién y pide a cada persona: **Mi plan › Crear mi plan**.

## Feedback sobre otra persona

**Qué es.** El líder pide a colegas un feedback sobre alguien de su equipo, y un colega le cuenta al líder algo sobre una persona. El feedback tiene dos partes: el **Feedback interno**, que solo leen el autor, quien pidió y el líder directo, y el **Mensaje para la persona**, opcional, que ella lee con el nombre de quien lo escribió. Ver [Feedback › Feedback sobre otra persona](/espacos/feedbacks#feedback-sobre-otra-persona).

**Por qué importa.** El líder escucha al equipo antes de la conversación con la persona, sin exponer lo que se dijo; la dirección sigue viendo solo números.

## Control horario

**Qué es.** El registro de jornada de la comunidad, un módulo de la pestaña **Planificación y RR. HH.** El empleado ficha la entrada y la salida en la app, con la hora del servidor, y abre el comprobante al momento; nada de lo fichado se edita ni se borra. El líder directo decide los ajustes (incluir un fichaje olvidado o descartar uno indebido, siempre con motivo), y la gestión (propietario, administrador y finanzas) define las reglas, cierra el mes con el registro y genera el CSV, el AFD y el AEJ en el formato de la Portaria 671. Consulta [Control horario](/espacos/controle-de-ponto).

**Por qué importa.** La empresa que llevaba la jornada en una hoja de cálculo o en un sistema aparte la tiene ahora dentro de la comunidad: IP y ubicación guardados en cada fichaje (sin rechazar nunca uno), horario contractual, tolerancia, horas extra pagadas o en bolsa de horas, nocturnidad, feriados nacionales ya cargados y el cierre en orden, con el visto bueno de cada persona.

**Dónde está.** **Añadir Espacio › Planificación y RR. HH. › Control horario**. En el espacio, las pestañas de fichaje, **Registro mensual** y **Ajustes**; la gestión tiene además **Equipo en el mes**, **Reglas y feriados**, **Empleados** y **Establecimiento, AFD y AEJ**.

**Cómo empezar.**
1. Crea el espacio; el paso del establecimiento viene con el CNPJ y la razón social de los datos de la empresa.
2. En **Empleados**, registra a cada persona con CPF, fecha de alta y cargo.
3. Ajusta el horario en **Reglas y feriados** y pide a cada uno que fiche.

## Mejoras

- **Pestañas en Crear espacio.** La ventana tiene **Eventos y cursos** (Eventos, Cursos, Certificados y Convocatoria) y **Ventas** (Tienda, Descargas y Clasificados); **Comunidad** se queda con Contenido, Ranking, Feed, Enlace, Galería y Encuestas, y **Planificación y RR. HH.** trae Reconocimiento y Feedback. Ver [Módulos](/conceitos/modulos).
- **El espacio de un solo elemento ya nace con el elemento.** En un espacio de una sola convocatoria, un curso, una encuesta o un archivo, la ventana **Crear espacio** crea el espacio y el elemento juntos y termina abierta en él. Antes, se creaba el espacio y luego había que buscar dónde crear el elemento. Guardar un espacio vacío en uno de estos modos también sigue directo al formulario del elemento. Ver [Crear y organizar espacios](/espacos/criar-e-organizar-espacos).
- **Descargas con un solo archivo suma el paso Archivo.** Eliges el archivo en la propia ventana, el **Título** ya viene con su nombre, y el elemento nace como borrador gratuito, listo para revisar y publicar. Ver [Descargas](/espacos/downloads#repositorio-o-un-solo-archivo).
- **Varias fotos a la vez con el asistente.** Pide *"sube estas fotos a la galería Encuentro 2026"* y el asistente pone hasta 20 imágenes en una llamada, con el resultado de cada una; las que fallen se envían de nuevo sin repetir las demás. Ver la receta [Sube un lote de fotos a la galería](/mcp/receitas#79-sube-un-lote-de-fotos-a-la-galeria).
- **Varios espacios de Reconocimiento y de Feedback por comunidad.** Puedes tener un muro de reconocimiento o una bandeja de feedback por equipo o por área, cada uno con su público. Cada reconocimiento, feedback y solicitud queda en el espacio donde se hizo, los paneles y los números son de cada espacio, y los valores siguen siendo de toda la comunidad y valen en todos. Ver [Reconocimiento](/espacos/reconhecimento) y [Feedback](/espacos/feedbacks).
- **El enlace de la invitación abre la encuesta dentro de su espacio.** Quien responde llega al formulario, con el menú de la comunidad; el propietario y el administrador llegan al editor o al resultado. En un espacio de **Varias encuestas**, la dirección del navegador sigue a la encuesta abierta, para copiarla, enviarla a alguien del equipo y recargar sin volver a la lista. Ver [Encuestas](/espacos/pesquisas).
- **Temas y comportamientos en Feedback.** Quien pide feedback puede decir sobre qué quiere que le hablen, eligiendo temas y comportamientos, y quien da o responde puede escribir con una guía por tema (*Qué observaste*, *Cuál fue el impacto*, *Qué sugieres*), viendo antes **Cómo lo va a leer la persona**. Toda comunidad empieza con 5 temas y 6 comportamientos en cada uno, que el propietario y el administrador ajustan en **Temas y comportamientos**, en la barra de gestión del espacio. En los **Números**, el bloque **Por tema** cuenta los temas sin mostrar texto ni persona. Antes, el feedback era solo un campo en blanco. Ver [Feedback › Temas y comportamientos](/espacos/feedbacks#temas-y-comportamientos).
- **Valores de la comunidad.** En Reconocimiento, los "valores de la empresa" pasan a llamarse **valores de la comunidad**, lo que sirve para cualquier tipo de comunidad, no solo empresas. Ver [Reconocimiento](/espacos/reconhecimento).
- **Solo el propietario y el administrador definen quién responde a quién.** Como el líder directo aprueba el plan de desarrollo y lee el feedback sobre la persona, el moderador y finanzas ven el líder en el organigrama y siguen organizando los grupos. Ver [Grupos y organigrama](/membros/grupos-e-organograma#quien-puede).
- **Nadie define su propio líder.** Ni el propietario: el líder de un propietario o administrador lo define otro propietario o administrador. Consulta [Grupos y organigrama](/membros/grupos-e-organograma).
- **Sitio web.** El sitio de Memberfy muestra el Plan de desarrollo y el Control horario como disponibles en la extensión Planificación y RR. HH. y ahora cuenta los temas y comportamientos y el feedback sobre otra persona en Feedback.
- **Nuevos controles de seguridad.**

## Correcciones

- **La hora del evento sigue la zona horaria de la comunidad.** El evento guarda la zona horaria del país de la comunidad, y la página, la lista y las tarjetas muestran la hora que se escribió, esté donde esté la persona. Antes, quien leía desde otra zona horaria veía la hora convertida a la suya. Ver [Eventos](/espacos/eventos).
- **Eliminar el evento desde su página vuelve a funcionar.** El botón **Eliminar** daba error; ahora elimina y vuelve a la lista.
- **Crear un evento sin elegir el tipo vuelve a funcionar.** Antes daba error; ahora el evento se crea con el tipo **Evento**.
- **La descripción del módulo Eventos** habla de entradas, que existen, y ya no de check-ins.
- **El aviso de Salir de la Comunidad dice lo que pasa de verdad.** Decía que se eliminarían todos los datos; lo que se va son tus certificados de esa comunidad, y el perfil, las publicaciones y el historial se quedan en ella. Ver [Cuenta y perfil](/conceitos/conta-e-perfil).
- **El evento exige la hora de inicio.** Un evento creado sin inicio quedaba sin fecha; ahora el inicio es obligatorio también por la API, como ya lo era en la app y en el asistente.

## Para desarrolladores

### API

- **Encuestas:** espacio `module: "surveys"` con `moduleConfig.mode` `single` o `multi`. El equipo usa `/api/surveys` (plantillas, crear con `spaceId`, editar, vista previa del público, abrir, cerrar, eliminar, resultado con filtro, respuestas y CSV), con `startsAt`, `closesAt` y `responseMode` (`optional`, `required`, `immediate`); el estado gana `scheduled`. El miembro tiene `GET /api/surveys/pending` y `POST /api/surveys/{id}/notice/dismiss`; el enlace público, `/api/public/surveys/{publicToken}`. Ver [Encuestas › En la API](/espacos/pesquisas#en-la-api).
- **Reconocimiento:** `module: "recognition"`, rutas en `/api/recognitions` (muro, reacciones, comentarios, personas, valores y panel). En el Feed, el tipo `recognition`; en el ranking, las acciones `GIVE_RECOGNITION` y `RECEIVE_RECOGNITION`. Ver [Reconocimiento › En la API](/espacos/reconhecimento#en-la-api).
- **Feedback:** `module: "feedbacks"`, rutas en `/api/feedbacks` (bandejas, solicitudes, agradecer y números). Un feedback o una solicitud que no es tuya devuelve `404`, también para el propietario y el administrador. Ver [Feedback › En la API](/espacos/feedbacks#en-la-api).
- **Feedback, temas y comportamientos:** catálogo de la comunidad en `/api/feedbacks/themes` (lectura para quien abre el espacio; escritura del propietario y del administrador, con reordenar y desactivar), `themeIds`/`behaviorIds` en `POST /api/feedbacks/requests`, `sections[]` en `POST /api/feedbacks` y en `answer` (la API arma el texto; `POST /api/feedbacks/preview` lo muestra sin guardar), `themes` en las respuestas solo para las dos personas y `byTheme` en `/dashboard` (recuentos de 1 y 2 como `null`; `null` con `groupId`).
- **Avisos de novedades:** las rutas de publicar aceptan `notifyByEmail` (por defecto `true`) y responden con `emailNotice` (`scheduled`, `recipientCount`, `reason`); `GET /api/content-notices/recipient-count` cuenta quién lo va a recibir. Ver [Avisos de novedades › En la API](/notificacoes/avisos-de-novidade#en-la-api).
- `GET /api/spaces/modules` trae `surveys`, `recognition` y `feedbacks`, con las categorías `community`, `learning`, `sales`, `people` y `coworking`.
- **Varios espacios de Reconocimiento y de Feedback:** las rutas de `/api/recognitions` y `/api/feedbacks` que actúan en un espacio (listas, crear, `/people`, `/values`, solicitudes y `/dashboard`) aceptan `spaceId`. Con un solo espacio es opcional; con varios, crear, solicitar y buscar personas sin él devuelve `422` (`spaceRequired`). El segundo espacio ya no devuelve `409`. Reconocimientos, feedbacks y solicitudes traen `spaceId`, y el panel sin `spaceId` suma todos.
- **Encuestas:** `GET /api/surveys/{id}/form` trae `spaceId`, `spaceSlug` y `sectionSlug` (nulos cuando la encuesta no tiene espacio).
- **Eventos:** `startTime` es obligatorio en `POST /api/events`; sin él, `400` con `errors[].param = startTime`.
- **Plan de desarrollo:** `module: "developmentPlan"`, rutas en `/api/development-plans` (listas con `scope`, `/team`, `/dashboard`, `submit`, `approve`, `return` con `note`, `complete` y las acciones). Ver [Plan de desarrollo › En la API](/espacos/pdi#en-la-api).
- **Feedback sobre otra persona:** `subjectId` + `giverIds[]` en `POST /api/feedbacks/requests`, `subjectId` y `messageToSubject` en `POST /api/feedbacks`, y `GET`/`PUT /api/feedbacks/settings` (`maxNominees`).
- **Jerarquía:** `reportsToId` en `PUT /api/hierarchy/members/{id}` solo del propietario y del administrador; los demás roles reciben `403`.
- **Control horario:** `module: "timeTracking"`, rutas en `/api/time-tracking` (establecimientos, empleados, fichajes y comprobante, reglas, feriados, ajustes, registro, meses, CSV, AFD y AEJ con `.sha256`). Ninguna ruta modifica ni borra un fichaje. Consulta [Control horario](/espacos/controle-de-ponto).
- **Jerarquía:** `GET /api/hierarchy/me` indica si quien llama lidera a alguien (`isLeader`, `directReports`, `hasIndirectReports`; `spaceId` opcional), y nadie define su propio `reportsToId` (`403`, ni el propietario).

### MCP: detalles técnicos

- **Encuestas:** 12 herramientas del equipo (`list_survey_templates`, `list_surveys`, `get_survey`, `create_survey`, `update_survey`, `preview_survey_audience`, `open_survey`, `close_survey`, `delete_survey`, `get_survey_results`, `list_survey_responses`, `export_survey_csv`), con `starts_at`, `closes_at` y `response_mode`; `open_survey` con un `starts_at` futuro programa. Abrir, programar, cerrar y eliminar piden confirmación. El miembro tiene `list_my_pending_surveys`, y la receta de encuesta la monta, la abre y resume el resultado. Responder por el asistente no existe, para no identificar a quien respondió. Ver [Herramientas · Miembros › Encuestas](/mcp/ferramentas-membros#encuestas).
- **Reconocimiento:** 13 herramientas, entre ellas `list_recognitions`, `create_recognition` (con `dry_run`), `react_to_recognition`, `create_recognition_comment` y `get_recognition_dashboard`; eliminar pide confirmación. Ver [Herramientas · Miembros › Reconocimiento](/mcp/ferramentas-membros#reconocimiento).
- **Feedback:** 13 herramientas, entre ellas `list_feedbacks`, `create_feedback` (con `dry_run`), `create_feedback_request`, `answer_feedback_request`, `decline_feedback_request`, `thank_feedback` y `get_feedback_dashboard`. El asistente solo lee los feedbacks de la persona conectada. Ver [Herramientas · Miembros › Feedbacks](/mcp/ferramentas-membros#feedbacks).
- **Feedback, temas y comportamientos:** `list_feedback_themes` (quien abre el espacio) y, para el propietario y el administrador, `create_feedback_theme`, `update_feedback_theme`, `reorder_feedback_themes`, `create_feedback_behavior`, `update_feedback_behavior` y `reorder_feedback_behaviors`. `create_feedback_request` acepta `themes` y `behaviors`; `create_feedback` y `answer_feedback_request` aceptan `sections`, y el `dry_run` devuelve el texto armado en `body_preview`. Las secciones nunca van al registro del asistente.
- **Avisos y preferencias:** las herramientas de publicar (`create_event`, `create_post`, `create_poll`, `update_course`, `update_download_item`, `publish_product`, `update_call_status`, `open_survey`) aceptan `notify_by_email` y devuelven `email_notice`; `get_email_notice_recipient_count` da el número antes. Cada persona lee y cambia su propia preferencia con `get_my_email_preferences` y `update_my_email_preferences`.
- `create_space` acepta los módulos `surveys`, `recognition` y `feedbacks`.
- **Galería:** `add_gallery_images` pone hasta 20 imágenes en un espacio de Galería, cada una por `image_url` (hasta 50 MB) o `image_base64` (todas juntas dentro de los 10 MB de la llamada), con la misma entrega que `add_gallery_image`; `title` y `description` valen para las imágenes sin los suyos, `tags` para todas, y cada imagen vuelve `added` o `failed`, con el motivo. El rol mínimo es el de quien puede publicar en el espacio (valen la regla y la aprobación); sin confirmación y sin borrado en lote. Ver [`add_gallery_images`](/mcp/ferramentas-conteudo#add-gallery-images).
- **Varios espacios:** las herramientas de Reconocimiento y de Feedback aceptan `space_id`, obligatorio para crear, solicitar y buscar personas cuando la comunidad tiene más de un espacio. Un miembro indica a las personas por nombre o por id; al intentarlo por correo, el asistente remite a la búsqueda por nombre (`search_recognition_recipients`, `search_feedback_people`) en lugar de un error de rol.
- **Plan de desarrollo:** 14 herramientas (`list_development_plans`, `create_development_plan` con `dry_run`, `approve_development_plan`, `return_development_plan`…) y la receta `review_development_plans`. Ver [Herramientas · Miembros › Plan de desarrollo](/mcp/ferramentas-membros#plan-de-desarrollo).
- **Feedback sobre otra persona:** `create_feedback_about_request`, `about` y `message_to_person` en `create_feedback`, `get_feedback_settings` y `update_feedback_settings`.
- `set_manager` pasa a ser solo del propietario y del administrador.
- **Control horario:** 35 herramientas (registro, reglas, feriados, ajustes, registro mensual, cierre, CSV, AFD y AEJ), con confirmación para eliminar un empleado o un feriado, cancelar un ajuste, cerrar y reabrir el mes, y las recetas `set_up_time_tracking` y `close_time_tracking_month`. No hay herramienta para fichar: el fichaje es un acto de la propia persona, en la app.
- `get_my_team` indica si lideras a alguien; `set_manager` explica que nadie define su propio líder.