# Feedback

> El módulo de espacio Feedback, de la pestaña Planificación y RR. HH. Dar, pedir, responder, rechazar, cancelar, agradecer y borrar feedback entre colegas, en las bandejas Recibidos, Enviados y Solicitudes; solo quien lo dio y quien lo recibió leen el texto, el equipo ve solo los números. Los temas y comportamientos dan una guía para pedir y escribir. El feedback sobre otra persona (el líder pide a colegas sobre alguien de su equipo, o un colega le cuenta al líder) tiene el feedback interno y el mensaje para la persona.

**Feedback** es el lugar del feedback continuo entre colegas, fuera de los ciclos de evaluación: cualquier persona con acceso al espacio da un feedback a un colega o pide el suyo, en pocos segundos, y cada uno guarda el historial de lo que recibió y de lo que dio.

Es un [módulo de espacio](/conceitos/modulos) de la pestaña **Planificación y RR. HH.** de **Añadir Espacio**. Una comunidad puede tener **varios** espacios de Feedback, por ejemplo uno por equipo o por área, cada uno con su público.

## Quién lee qué

> [!WARNING]
> **Solo quien lo dio y quien lo recibió leen un feedback.** Nadie más lee el texto: ni el propietario, ni el administrador, ni el responsable de la persona, ni el soporte de Memberfy. Lo mismo vale para las solicitudes: solo quien pidió y a quien se pidió las ven.

- El equipo (propietario y administrador) ve **solo números**: cuántos feedbacks, solicitudes y respuestas, sin texto, autor ni destinatario.
- El feedback **no es anónimo**: el destinatario siempre sabe quién lo dio.
- Los temas y comportamientos de un feedback o solicitud siguen la misma regla: solo las dos personas los ven; el equipo ve solo el recuento por tema, en los **Números**.
- Nada del texto va al Feed, a la búsqueda, a exportaciones ni al correo.
- Cuando el soporte de Memberfy entra en la comunidad como propietario (botón **Entrar**), tampoco lee ni toca los feedbacks y solicitudes: solo ve los **Números**. Ver [SuperAdmin](/conceitos/papeis-e-permissoes#superadmin).
- **La excepción es el [feedback sobre otra persona](#feedback-sobre-otra-persona)**: el **Feedback interno** lo leen el autor, quien pidió y el líder directo de la persona; la persona lee solo el **Mensaje para la persona**, si lo hay. También ahí el equipo ve solo números.

## Cómo funciona

### Las tres bandejas

| Pestaña | Qué muestra |
|---|---|
| **Recibidos** | Los feedbacks que te dieron |
| **Enviados** | Los feedbacks que diste |
| **Solicitudes** | **Solicitudes para mí** (los colegas que pidieron tu feedback) y **Solicitudes que hice** |

**Cada feedback vive en el espacio donde se dio.** Con varios espacios de Feedback, las bandejas de un espacio muestran solo los feedbacks y solicitudes de ese espacio, y cada persona ve los suyos en los espacios a los que tiene acceso. Perder el acceso a un espacio oculta lo que se dio en él. Los botones de los correos abren el feedback o la solicitud en su propio espacio.

### Temas y comportamientos

Los temas dan una guía para pedir y escribir feedback. Cada tema (por ejemplo, **Comunicación**) trae una lista de comportamientos (*"Escucha con atención"*, *"Mantiene a las personas informadas"*). Todo es opcional: sin tema, pedir y dar siguen como antes, en texto libre.

- **El catálogo es de la comunidad**: vale en todos sus espacios de Feedback.
- **Toda comunidad empieza con 5 temas, cada uno con 6 comportamientos**: **Impacto en el equipo**, **Comunicación**, **Entrega**, **Análisis y toma de decisiones** y **Gestión de personas**. El conjunto se crea en el idioma de la comunidad la primera vez que se abre el catálogo; después el texto es de la comunidad, y cambiar el idioma no lo traduce.
- **El propietario y el administrador lo gestionan** en **Temas y comportamientos**, en la barra de gestión del espacio de Feedback: **Nuevo tema** (nombre de hasta 80 caracteres y **Descripción (opcional)** de hasta 300), **Nuevo comportamiento** (hasta 160), renombrar, reordenar arrastrando, **Desactivar** y **Activar**. Hasta 30 temas activos y 20 comportamientos activos por tema.
- **Nada se borra.** Desactivar saca el tema o el comportamiento de la elección en solicitudes y feedbacks nuevos; los feedbacks antiguos siguen mostrando lo que se escribió, y los números lo siguen contando.
- Moderador, finanzas y miembro ven solo los temas activos, al pedir y dar feedback.

### Dar feedback

En **Dar feedback**, elige **Para quién** (una persona por feedback, con acceso al espacio; nadie se da feedback a sí mismo) y escribe el **Feedback**, con formato, hasta 5.000 caracteres. El destinatario lo ve en **Recibidos**, tú en **Enviados**.

**Por tema**: en lugar del texto libre, elige uno o más temas en **O escribe por tema, con una guía (opcional)**, hasta 10. Cada tema se convierte en una sección con tres preguntas, **Qué observaste**, **Cuál fue el impacto** y **Qué sugieres**, y los comportamientos del tema para marcar en **Comportamientos que observaste (opcional)**. Escribe en al menos una pregunta: la pregunta en blanco no aparece en el texto, y la sección sin ningún texto sale entera. Puedes quitar una sección o **Añadir otro tema**; quitarlas todas vuelve al texto libre. **Cómo lo va a leer la persona** muestra el texto armado, con el nombre del tema y las preguntas como títulos.

### Pedir feedback

En **Pedir feedback**, elige a la persona y, si quieres, un **Mensaje** (hasta 1.000 caracteres). La solicitud va a **Solicitudes** de los dos y queda **Pendiente**. A quien se pidió puede:

- **Responder**: escribe el feedback, que llega vinculado a la solicitud. La solicitud queda **Respondida**.
- **Rechazar**: la solicitud queda **Rechazada**, sin correo, y ya no se puede responder.

Quien pidió puede **Cancelar solicitud** mientras está pendiente (queda **Cancelada**, sin correo). Respondida, rechazada o cancelada, la solicitud ya no cambia. Hay una solicitud pendiente a la vez entre las mismas dos personas **en cada espacio**; la respuesta entra en el espacio de la solicitud.

### Feedback sobre otra persona

El líder escucha a los colegas sobre alguien de su equipo, y un colega le cuenta al líder algo sobre una persona. Los dos caminos tienen **dos partes**:

| Parte | Quién la lee | Qué lleva |
|---|---|---|
| **Feedback interno** | El autor, quien pidió (en la solicitud) y el líder directo de la persona en el momento en que se escribió el feedback | El texto, libre o por tema, con la guía y los comportamientos, como en un feedback directo. Obligatorio |
| **Mensaje para la persona** | El autor y la propia persona, con el nombre de quien escribió | Un mensaje a la persona, hasta 5.000 caracteres. Opcional: sin mensaje, la persona no ve nada |

- **La persona nunca lee el feedback interno**, ni sabe que fue indicada o que alguien escribió sobre ella: solo recibe aviso cuando hay mensaje.
- **Un líder nuevo no lo hereda**: si el líder de la persona cambia después, el feedback sigue con quien lo leyó cuando se escribió.
- **No es anónimo**: el líder ve al autor del interno, y la persona ve al autor del mensaje.
- El propietario y el administrador que no pidieron, los otros indicados y el soporte de Memberfy no leen ninguna de las partes.

**Pedir sobre alguien de tu equipo.** En **Solicitudes**, haz clic en **Pedir sobre alguien de tu equipo** (o, en **Pedir feedback**, elige **Sobre alguien de mi equipo** en **Sobre quién es la solicitud**): elige **Sobre quién** y, en **A quién quieres escuchar**, los colegas, con el **Mensaje** y los temas opcionales. Puede pedir el **líder directo** de la persona (definido en el [organigrama](/membros/grupos-e-organograma)) y el propietario o el administrador, sobre cualquier persona; el líder indirecto, no. Los indicados necesitan acceso al espacio y no pueden ser la propia persona ni su líder. Cada indicado recibe una solicitud propia, ve *"Fulano pidió tu feedback sobre Beltrano"* y no sabe a quién más se indicó.

- **Límite de indicaciones**: el contador muestra *"3 de 5 indicaciones"*. El propietario y el administrador definen el límite en **Máximo de indicaciones por solicitud**, al crear y al editar el espacio: de 1 a 20; vacío vuelve al valor por defecto, **5**.
- **La tarjeta de la solicitud** (*"Pediste feedback sobre Beltrano"*) muestra *"2 de 5 respondieron"* y el estado de cada indicado (**Pendiente**, **Respondida**, **Rechazada**, **Cancelada**); quien pidió cancela a un indicado pendiente sin tocar a los demás, sin correo.
- **El indicado responde** con las dos partes (el interno con la guía de los temas pedidos, si los hay; el mensaje, opcional) o **rechaza**. Un rechazo queda registrado y nunca se borra.
- Hay una solicitud pendiente a la vez del mismo líder, sobre la misma persona, al mismo colega.

**Dar feedback sobre alguien.** En **Recibidos** o **Enviados**, haz clic en **Sobre alguien** (o, en **Dar feedback**, elige **Sobre alguien** en **Para quién es el feedback**): elige **Sobre quién**, escribe el **Feedback interno** y, si quieres, el **Mensaje para la persona**. Cualquier persona con acceso al espacio puede, sobre un colega que también lo tenga; el interno va al **líder directo** del colega, que lo lee en **Recibidos** y puede **Agradecer**.

- **Colega sin líder definido**: el feedback no sale, con el mensaje *"Fulana no tiene líder definido; da el feedback directamente a esa persona o pide al owner o a un admin que defina el líder"*. Si el líder no tiene acceso al espacio, tampoco sale: *"El líder de Fulana no tiene acceso a este espacio de Feedbacks"*.
- **Si el líder eres tú**, da el feedback directamente a la persona. Nadie da feedback sobre sí mismo.

**En las tarjetas y en las listas.** El feedback lleva la marca **Sobre Beltrano**. El líder y quien pidió leen el interno (*"Fulano te dio un feedback sobre Beltrano"*); la persona ve solo *"Fulano te dejó un mensaje"*. Recibidos, Enviados y Solicitudes filtran por **Todos**, **Directos** y **Sobre otras personas**. El autor borra lo que dio, y desaparecen las dos partes para todos.

### Los temas en la solicitud y en las tarjetas

Al pedir, elige hasta 10 temas y, dentro de ellos, comportamientos en **Sobre qué quieres que te hablen (opcional)**: la persona a quien se pide ve **Temas pedidos** en la solicitud. Al **Responder**, el feedback se abre con una sección por tema pedido, y los comportamientos pedidos aparecen marcados como *pedido*; puede quitar secciones, añadir otros temas o volver al texto libre.

La tarjeta del feedback muestra **Temas**, con los comportamientos marcados, y la de la solicitud muestra **Temas pedidos**. Como el propio feedback, solo el autor y el destinatario ven esas tarjetas. Los correos tampoco listan los temas.

### Agradecer y borrar

- El destinatario hace clic en **Agradecer** una vez; el autor ve que le agradeció.
- Solo el **autor** borra su propio feedback (**Borrar feedback**); desaparece para los dos. El destinatario no borra el del otro.

### Los correos

Los correos **nunca llevan el texto**, solo quién lo envió y el botón para leerlo en la app (un correo se puede reenviar; el texto queda en la app, con la regla de quién lo lee).

| Cuándo | Quién lo recibe |
|---|---|
| Alguien te da un feedback | El destinatario |
| Alguien pide tu feedback | A quien se pidió |
| Tu solicitud recibe respuesta | Quien pidió |
| Alguien pide tu feedback sobre una persona | El indicado: *Fulano pidió tu feedback sobre una persona del equipo* |
| Un indicado responde | Quien pidió: *Fulano respondió tu pedido de feedback sobre una persona del equipo* |
| Alguien da feedback sobre una persona de tu equipo | El líder: *Fulano te envió un feedback sobre una persona de tu equipo* |
| El feedback sobre alguien tiene mensaje | La persona: *Fulano te dejó un mensaje* |

Los correos **nunca llevan el nombre de la persona** sobre quien es el feedback (el nombre queda en la app), y la persona solo recibe aviso cuando hay mensaje. Rechazar y cancelar no envían correo. Todos son de la categoría **Feedbacks**, activada por defecto; quien la desactivó en [Correos de esta comunidad](/notificacoes/emails-desta-comunidade) no los recibe, y el pie desactiva solo esa categoría con un clic. Salen 10 minutos después, por la cola, en el idioma de quien los recibe.

### Los números

La barra **Gestionar feedbacks**, del propietario y del administrador, muestra los feedbacks de los últimos 30 días, la adhesión y las solicitudes pendientes, y abre **Números**: por período (hasta 366 días, en la zona horaria de la comunidad) y por grupo, **Feedbacks dados** (espontáneos y respuestas a solicitudes), **Solicitudes**, **Pendientes**, **Respondidas**, **Rechazadas**, **Canceladas** y la **Adhesión** (cuántas de las personas con acceso dieron al menos uno). Ningún texto, autor ni destinatario. Moderador, financiero y miembro no ven los números. Con varios espacios, la barra y los números muestran el espacio abierto, y la adhesión cuenta a las personas con acceso a él.

**Por tema**: cuántos feedbacks y solicitudes citaron cada tema y cada comportamiento, en el período. Para proteger a quien recibe feedback:

- un recuento de 1 o 2 aparece como **< 3**; y, cuando solo un número de un conjunto quedaría oculto, el menor de los demás también aparece como **< 3**, para que no se pueda descubrir el oculto por resta;
- con un grupo elegido, el bloque no aparece: los números por tema son solo del espacio entero (o de la comunidad), en el período, nunca por grupo ni por persona.

**Directos y sobre otra persona**: los números se dividen en **Directos** y **Sobre otra persona**: **Feedbacks dados** (**Espontáneos** y **Respuestas a solicitudes**), **Con mensaje para la persona** y **Sin mensaje**, **Solicitudes**, **Indicados**, **Pendientes**, **Respondidas**, **Rechazadas** y **Canceladas**. En las solicitudes sobre otra persona, los estados cuentan a cada indicado. Con un grupo elegido, cuenta también el feedback sobre una persona del grupo. Nunca texto, nunca por persona.

### Exportar los números

En la ventana **Números**, el propietario y el administrador descargan lo que está en pantalla con **Descargar CSV** o **Descargar Excel**, con el período y el grupo elegidos. El archivo trae **solo números**: los filtros, los totales, la adhesión, los directos y los sobre otra persona, y los números por tema y por comportamiento, con la misma protección de la pantalla (un recuento de 1 o 2 aparece como **< 3**; con un grupo, sin el bloque por tema). Nunca texto, autor ni destinatario. Las etiquetas vienen en el idioma de quien descarga. Moderador, finanzas y miembro no descargan. Por encima de 2.000 filas, el archivo se prepara en segundo plano y el enlace para descargarlo, válido durante 72 horas, llega por correo a quien exportó; la pantalla avisa *"Estamos preparando tu archivo; el enlace llegará por correo a …"*. El enlace del correo abre la app y pide iniciar sesión: solo quien pidió la exportación, y aún tiene el rol para ella, puede descargarla. El archivo está disponible durante 72 horas y después se elimina. Hasta 2.000 filas, la descarga es inmediata, como antes.

## Paso a paso

### Crear el espacio

1. En el menú, abre **Añadir Espacio** y elige la pestaña **Planificación y RR. HH.**
2. Elige **Feedback** y haz clic en **Siguiente**. No hay la pregunta "uno o varios".
3. Dale nombre, icono y quién tiene acceso. Quien tiene acceso al espacio es quien puede dar y recibir feedback.

### Pedir y responder

1. Ana abre el espacio, hace clic en **Pedir feedback**, elige a Bruno y escribe *"Sobre la presentación de ayer"*.
2. Bruno recibe el correo, abre **Solicitudes › Solicitudes para mí** y hace clic en **Responder**.
3. Ana recibe el aviso, lee el feedback en **Recibidos** y hace clic en **Agradecer**.

### Escuchar a los colegas sobre alguien de tu equipo

1. Carla, líder de Bruno, abre **Solicitudes › Pedir sobre alguien de tu equipo**, elige a Bruno en **Sobre quién** e indica a Ana y a Diego en **A quién quieres escuchar**.
2. Ana y Diego reciben *"Carla pidió tu feedback sobre una persona del equipo"*. Ana responde con el feedback interno y le deja un mensaje a Bruno; Diego rechaza.
3. Carla lee el feedback de Ana en **Recibidos**, marcado **Sobre Bruno**; la tarjeta de la solicitud muestra *"1 de 2 respondieron"*. Bruno recibe solo el mensaje de Ana, con su nombre.

## Con el asistente (MCP)

Son 23 herramientas: listar recibidos y enviados, abrir un feedback, buscar a la persona, **dar feedback** (`create_feedback`, con `dry_run` para ver antes quién recibe el aviso), agradecer, listar y abrir solicitudes, **pedir feedback**, responder, rechazar y, con confirmación, borrar el propio feedback y cancelar la propia solicitud. El propietario y el administrador consultan los números (`get_feedback_dashboard`). El asistente solo lee los feedbacks de la propia persona conectada, y el texto nunca va al registro de lo que hace. Ver [Herramientas · Miembros › Feedbacks](/mcp/ferramentas-membros#feedbacks). Con más de un espacio de Feedback, el asistente pregunta en cuál (`space_id`) al dar, pedir y buscar personas; las listas sin `space_id` juntan los espacios que la persona abre, y los números sin `space_id` los suman todos.

Quien abre el espacio lista los temas (`list_feedback_themes`); el propietario y el administrador crean, editan, reordenan y desactivan temas y comportamientos (6 herramientas). `create_feedback_request` acepta `themes` y `behaviors`; `create_feedback` y `answer_feedback_request` aceptan `sections` (una por tema, con las tres preguntas en Markdown y los comportamientos observados), y el `dry_run` muestra el texto armado (`body_preview`). `get_feedback_dashboard` trae los números por tema.

Sobre otra persona: `create_feedback_about_request` pide sobre alguien del equipo (la persona y los indicados, con `dry_run` para ver quién recibe el aviso y el límite); `create_feedback` acepta `about` (en lugar de la persona que recibe) y `message_to_person`, y `answer_feedback_request`, `message_to_person`; las listas filtran con `about`; `get_feedback_settings` lee el límite y `update_feedback_settings` (propietario y administrador) lo cambia. El mensaje, como el texto, nunca va al registro. Ver [Herramientas · Miembros › Feedbacks](/mcp/ferramentas-membros#feedbacks).

`get_feedback_dashboard` con `format: "csv"` devuelve los mismos números en CSV (el Excel queda en la app). Ver la receta [Descarga los números de feedback en CSV](/mcp/receitas#84-descarga-los-numeros-de-feedback-en-csv). Por encima de 2.000 filas, el archivo no vuelve en la conversación: la respuesta trae `status: "queued"`, `rows` y `email`, y el asistente dice a qué dirección va el correo con el enlace (válido durante 72 horas).

## Errores comunes y cómo resolverlos

| Situación | Por qué | Qué hacer |
|---|---|---|
| No encuentro al colega | No tiene acceso al espacio, o eres tú | Cambia el acceso del espacio |
| Como administrador, no puedo leer un feedback | Solo quien lo dio y quien lo recibió lo leen | Es así por diseño; mira los **Números** |
| Un tema desapareció de la elección | Se desactivó | El propietario o el administrador lo activa en **Temas y comportamientos** |
| No puedo responder una solicitud | Fue rechazada o cancelada | Pide o da un feedback nuevo |
| *"Fulana no tiene líder definido"* al dar feedback sobre alguien | La persona no tiene líder en el organigrama | Da el feedback directamente a la persona, o pide al propietario o al administrador que defina el líder |
| *"Solo el líder directo de la persona, el owner o un admin pueden pedir feedback sobre ella"* | No eres el líder directo de la persona (el líder indirecto no pide) | Pídeselo al líder directo, o pide feedback sobre ti |
| *"Nomina hasta 5 colegas por pedido"* | La solicitud superó el **Máximo de indicaciones por solicitud** del espacio | Indica menos colegas, o el propietario o el administrador sube el límite |
| La persona no ve el feedback que di sobre ella | Lee solo el **Mensaje para la persona**; el interno es del líder | Es así por diseño; escribe un mensaje si quieres que lea algo |
| No encuentro un feedback que recibí | Se dio en otro espacio de Feedback, o perdiste el acceso a su espacio | Abre el otro espacio |
| *"Elige el espacio de Feedbacks: esta comunidad tiene más de uno"* (API o asistente) | Hay varios espacios y la petición no dijo cuál | Indica el espacio (`spaceId` en la API, `space_id` en el asistente) |

## En la API

El espacio es `module: "feedbacks"`, y la comunidad puede tener varios. Las rutas están en `/api/feedbacks`, con el `X-CommunityId`: `GET /api/feedbacks?box=received|sent`, `POST /api/feedbacks`, `GET` y `DELETE /api/feedbacks/{id}`, `POST /api/feedbacks/{id}/thank`, `GET /api/feedbacks/people`, las solicitudes en `GET` y `POST /api/feedbacks/requests` (`box`, `status`), `GET /api/feedbacks/requests/{id}` y `POST /api/feedbacks/requests/{id}/answer`, `/decline` y `/cancel`, y los números en `GET /api/feedbacks/dashboard` (`from`, `to`, `groupId`, `spaceId`). Un feedback o una solicitud que no es tuya devuelve `404`, también para el propietario y el administrador.

**Varios espacios**: `GET` y `POST /api/feedbacks`, `/people`, `GET` y `POST /api/feedbacks/requests` y `/dashboard` aceptan `spaceId`. Con un solo espacio es opcional y nada cambia; con varios, dar, pedir y buscar personas sin él devuelve `422` (`spaceRequired`). Las listas sin `spaceId` juntan los espacios que la persona abre; los números sin `spaceId` los suman todos y devuelven `spaceId: null`. Feedbacks y solicitudes traen `spaceId`, y las rutas por id comprueban el espacio del propio elemento: quien no abre ese espacio recibe `403`.

| Error | Cuándo |
|---|---|
| `403` | Sin acceso al espacio, borrar el feedback de otra persona, números sin ser propietario o administrador, o cualquier ruta personal (todas menos los números) en una sesión de soporte de Memberfy |
| `404` | No hay espacio de Feedback, el `spaceId` no es uno de ellos, o el feedback o la solicitud no existe, no es tuyo o es de un espacio borrado |
| `409` | Una segunda solicitud pendiente a la misma persona en el mismo espacio, o cambiar una solicitud ya respondida, rechazada o cancelada |
| `422` | Feedback a uno mismo, a quien no tiene acceso al espacio o de otra comunidad, texto vacío o por encima del límite, o sin `spaceId` en una comunidad con varios espacios (`spaceRequired`) |

**Temas y comportamientos**: `GET /api/feedbacks/themes` (quien abre un espacio de Feedback; `includeInactive` para el propietario y el administrador), `POST /api/feedbacks/themes`, `PUT /api/feedbacks/themes/order`, `PUT /api/feedbacks/themes/{themeId}`, `POST /api/feedbacks/themes/{themeId}/behaviors`, `PUT /api/feedbacks/themes/{themeId}/behaviors/order` y `PUT /api/feedbacks/themes/{themeId}/behaviors/{behaviorId}` (escritura solo del propietario y del administrador; los demás roles reciben `403`). `POST /api/feedbacks/requests` acepta `themeIds` y `behaviorIds`; `POST /api/feedbacks` y `POST /api/feedbacks/requests/{id}/answer` aceptan `sections[]` (`themeId`, `observed`, `impact`, `suggestion`, `behaviorIds`) en lugar de `body`, y la API arma el texto; `POST /api/feedbacks/preview` lo arma sin guardar. Feedbacks y solicitudes traen `themes` (y el feedback, `requestThemes`), solo para las dos personas; el panel trae `byTheme`, con `null` en lugar de los recuentos de 1 y 2, y `byTheme: null` con `groupId`. `body` y `sections` juntos devuelven `422` (`bodyAndSections`); todas las secciones vacías, `422` (`sectionsEmpty`); un tema inactivo o de otra comunidad, `422`.

**Sobre otra persona**: `POST /api/feedbacks/requests` acepta `subjectId` + `giverIds[]` y crea una solicitud por indicado, con el mismo `roundId`, todo o nada; `POST /api/feedbacks` acepta `subjectId` en lugar de `recipientId` (va al líder directo) y `messageToSubject` (el mensaje para la persona), que `POST /api/feedbacks/requests/{id}/answer` también acepta. `GET /api/feedbacks/settings` lee y `PUT /api/feedbacks/settings` (propietario y administrador) cambia `maxNominees` (1 a 20, por defecto 5). Los feedbacks traen `about`, `subject`, `subjectLeader`, `messageToSubject` y `viewerRole` (para la persona: `subject`, con `body` nulo); las solicitudes, `about`, `subject` y `roundId`; las listas aceptan `about=true|false`; el panel trae `byKind` (`direct`, `about`). Quien pide sin ser el líder directo ni del equipo: `403` (`aboutDenied`); indicados de más, repetidos, la persona o su líder, sobre uno mismo, o persona sin líder: `422` (`tooManyNominees`, `nomineeRepeated`, `nomineeIsSubject`, `nomineeIsLeader`, `aboutSelf`, `subjectNoLeader`, `leaderNoAccess`, `subjectIsYourReport`); indicado con una solicitud pendiente del mismo líder sobre la misma persona: `409` (`aboutPending`). La persona, otro indicado, un líder nuevo y el equipo que no pidió reciben `404` en el interno.

**Exportar**: `GET /api/feedbacks/dashboard/export?format=csv|xlsx`, con los mismos `from`, `to`, `groupId` y `spaceId` del panel, solo para el propietario y el administrador (`403` para los demás). El archivo se llama `feedbacks-AAAA-MM-DD_AAAA-MM-DD`.

## Relacionados

- [Reconocimiento](/espacos/reconhecimento)
- [Módulos](/conceitos/modulos)
- [Correos de esta comunidad](/notificacoes/emails-desta-comunidade)
- [Grupos y organigrama](/membros/grupos-e-organograma)