# 21. Oktober 2026

> Befragungen kommen, mit Einladung per E-Mail, öffentlichem Link und Ergebnis mit NPS; dazu Anerkennung und Feedback unter Kolleginnen und Kollegen und Neuigkeiten per E-Mail, die jedes Mitglied pro Kategorie wählt. Und Veranstaltungszeiten folgen jetzt der Zeitzone der Community. Dazu kommen der Entwicklungsplan, von der direkten Führungskraft genehmigt, und Feedback über eine andere Person. Und die Zeiterfassung kommt: Stempeln mit Beleg, Zeitnachweis des Monats, Korrekturen durch die Führungskraft und die Dateien AFD und AEJ.

- [Befragungen](#befragungen)
- [Anerkennung](#anerkennung)
- [Feedback](#feedback)
- [Neuigkeiten per E-Mail](#neuigkeiten-per-e-mail)
- [Entwicklungsplan](#entwicklungsplan)
- [Feedback über eine andere Person](#feedback-uber-eine-andere-person)
- [Zeiterfassung](#zeiterfassung)

## Befragungen

**Was es ist.** Ein neues [Bereichsmodul](/espacos/pesquisas) für Fragebögen des Teams, mit Abschnitten, bis zu 100 Fragen und 5 Fragetypen (NPS inklusive). Jede Befragung ist **namentlich** oder **anonym**, und die Zielgruppe sind alle mit Zugang zum Bereich; ein optionaler **öffentlicher Link** nimmt Antworten von Personen ohne Konto an, ohne Anmeldung.

**Warum es wichtig ist.** Bisher brauchte die Community für die Zufriedenheit einer Veranstaltung oder den NPS der Mitglieder ein externes Tool und eine Tabelle, um die Antworten zusammenzuführen. Jetzt lebt die Befragung in der Community: Die Einladung geht per E-Mail raus, und das Ergebnis erscheint pro Abschnitt, mit NPS, Filtern nach Gruppe, Tag, Unternehmen oder Herkunft und CSV-Export. Bei einer anonymen Befragung kann niemand (weder das Team noch die API noch der Assistent) eine Antwort einer Person zuordnen.

**Wo es ist.** Im Menü **Bereich Hinzufügen**, Tab **Community**, Modul **Befragungen**. Der Bereich enthält **Eine Befragung** (wer ihn öffnet, landet direkt darin) oder **Mehrere Befragungen** (eine Liste).

**So fängst du an.**

1. Lege den Bereich Befragungen an und wähle, wer Zugang hat: Das sind die, die antworten.
2. Klicke auf **Neue Befragung**, wähle eine Vorlage (NPS, Zufriedenheit, Veranstaltung, Kurs, eNPS oder leer) und passe die Fragen direkt auf dem Bildschirm an.
3. Wähle **Modus**, **Antworttyp** (**Optionale Befragung**, **Pflichtbefragung** oder **Sofortige Antwort**) und **Zeitraum**, und klicke auf **Öffnen** (oder **Planen**, mit einem Beginn in der Zukunft).

**Beispiel.** Eine Veranstaltung legt den Bereich **Befragung zur Veranstaltung** an, privat für alle mit Ticket, mit einer anonymen Zufriedenheitsbefragung als Pflicht und mit Ende in sieben Tagen. Beim Öffnen bekommt jede teilnehmende Person die Einladung per E-Mail, und wer die App öffnet, sieht einen Hinweis, der um die Antwort bittet. Die Vortragenden ohne Konto antworten über den öffentlichen Link. Das Ergebnis erscheint ab 3 Antworten, mit dem NPS der Veranstaltung. Siehe [Befragungen](/espacos/pesquisas).

## Anerkennung

**Was es ist.** Eine öffentliche Wand für Lob: Ein Mitglied erkennt 1 bis 20 Kolleginnen und Kollegen für das an, was sie getan haben, mit einem optionalen Community-Wert, und wer den Bereich sieht, reagiert und kommentiert. Es ist ein Modul im Tab **Planung & HR**, und eine Community kann mehrere haben, einen pro Team oder Bereich. Siehe [Anerkennung](/espacos/reconhecimento).

**Warum es wichtig ist.** Der Dank, der früher in einem privaten Chat verloren ging, wird für das Team sichtbar und stärkt die Community-Werte mit echten Beispielen. Wer anerkannt wurde, bekommt eine E-Mail, und Anerkennung kann Punkte im [Ranking](/espacos/ranking) bringen, mit Grenzen, damit niemand durch Masse aufsteigt.

**Wo es ist.** **Bereich Hinzufügen**, Tab **Planung & HR**, Modul **Anerkennung**. Die Community-Werte und die **Übersicht** liegen unter **Anerkennungen verwalten**; die Punkte unter **Mitglieder › Gamification**.

**So fängst du an.**

1. Lege den Bereich an und, wenn du willst, die Community-Werte.
2. Mach den Bereich bekannt: Alle mit Zugang klicken auf **Anerkennen**, wählen die Kolleginnen und Kollegen und schreiben die Nachricht.
3. Für Punkte gib **Eine Kollegin oder einen Kollegen anerkennen** und **Anerkannt werden** unter **Mitglieder › Gamification** einen Wert.

**Beispiel.** Die Leiterin des Kundendienstes erkennt Ana und Bruno mit dem Wert *Kunde im Mittelpunkt* an: *„Sie haben das Integrationsproblem an einem Samstag gelöst, ohne dass jemand gefragt hat.“* Das Team reagiert und kommentiert, beide bekommen die E-Mail, und die Karte erscheint auch im Feed, im Filter **Anerkennungen**.

## Feedback

**Was es ist.** Der Ort für laufendes Feedback unter Kolleginnen und Kollegen: Feedback geben, jemanden darum bitten, antworten, ablehnen und Danke sagen, in den Fächern **Erhalten**, **Gesendet** und **Anfragen**. Es ist ein Modul im Tab **Planung & HR**, und eine Community kann mehrere haben, einen pro Team oder Bereich. Siehe [Feedback](/espacos/feedbacks).

**Warum es wichtig ist.** **Nur wer es gegeben und wer es bekommen hat, liest den Text.** Weder Inhaber noch Admin noch der Memberfy-Support. Das Team sieht nur die **Zahlen** (wie viele Feedbacks, Anfragen und Antworten, und die Beteiligung), ohne Text, Autor oder Empfänger. So kann ein offenes Gespräch auch außerhalb der Beurteilungszyklen sicher stattfinden.

**Wo es ist.** **Bereich Hinzufügen**, Tab **Planung & HR**, Modul **Feedback**. Die Zahlen liegen unter **Feedback verwalten**, für Inhaber und Admin.

**So fängst du an.**

1. Lege den Bereich an und wähle, wer Zugang hat: Das sind die, die Feedback geben und bekommen können.
2. Klicke auf **Feedback geben** (oder **Feedback anfragen**), wähle die Person und schreibe.
3. Wer es bekommt, wird per E-Mail benachrichtigt, ohne den Text, und liest es in der App.

**Beispiel.** Ana bittet Bruno um Feedback *„Zur Präsentation von gestern“*. Bruno bekommt die E-Mail, öffnet **Anfragen › An mich** und klickt auf **Antworten**. Ana liest es unter **Erhalten** und klickt auf **Danke sagen**. Sonst sieht niemand, was die beiden geschrieben haben.

## Neuigkeiten per E-Mail

**Was es ist.** Veröffentlicht das Team etwas Neues in einem Bereich (Veranstaltung, Beitrag, Kurs, Download, Produkt im Shop, geöffneter Call oder Befragung), bekommen alle mit Zugang **eine E-Mail** mit dem Titel und einer Schaltfläche, um es in der App zu öffnen. Und jedes Mitglied wählt **pro Kategorie**, was es von jeder Community bekommt, unter [E-Mails dieser Community](/notificacoes/emails-desta-comunidade). Siehe [Neuigkeiten per E-Mail](/notificacoes/avisos-de-novidade).

**Warum es wichtig ist.** Bisher musste das Team für eine neue Veranstaltung eine Kampagne bauen. Jetzt geht der Hinweis beim Veröffentlichen von selbst raus, und wer nicht jeden Tag reinschaut, erfährt es rechtzeitig. Auf der anderen Seite schaltet das Mitglied nur ab, was es nicht will (etwa den Shop), und bekommt den Rest weiter; in der Fußzeile jedes Hinweises schaltet ein Klick nur diese Kategorie ab.

**Wo es ist.** Für das Team das Feld **Per E-Mail benachrichtigen · N Personen**, standardmäßig angehakt, beim Veröffentlichen. Für das Mitglied **Mein Konto**, Tab **E-Mails**, Karte **E-Mails dieser Community**.

**So fängst du an.**

1. Veröffentliche wie gewohnt: Das Feld ist angehakt und zeigt, wie viele Personen die E-Mail bekommen.
2. Für eine Korrektur oder einen Test nimm den Haken raus: Niemand bekommt zu dieser Veröffentlichung eine E-Mail.
3. Sag den Mitgliedern, dass sie ihre Kategorien unter **Mein Konto › E-Mails** wählen.

**Beispiel.** Die Koordinatorin öffnet den Call des Jahrestreffens mit **Per E-Mail benachrichtigen · 1.240 Personen**. Zehn Minuten später bekommen die 1.240 die E-Mail mit Titel und Frist. Am nächsten Tag korrigiert sie den Titel, und niemand bekommt sie erneut. Jede Person bekommt höchstens 3 Hinweise pro Tag von einer Community, und das Team sieht nur die Zahl, nie, wer was abgeschaltet hat.

## Entwicklungsplan

**Was es ist.** Der individuelle Entwicklungsplan: Jede Person erstellt ihren mit Maßnahmen und Fristen und schickt ihn an ihre **direkte Führungskraft**, die ihn genehmigt oder mit einer Notiz zurückgibt. Die Person pflegt den Stand und schließt ihn am Ende des Zeitraums ab. Er ist ein Modul im Tab **Planung & HR**, und eine Community kann mehrere Entwicklungsplan-Bereiche haben. Siehe [Entwicklungsplan](/espacos/pdi).

**Warum es wichtig ist.** Der Plan entsteht nicht mehr nach dem Mitarbeitergespräch, um dann in der Schublade zu verschwinden: Die Führungskraft begleitet das Team unter **Mein Team** und **Zu genehmigen**, und die Leitung sieht in der **Übersicht**, Führungskraft für Führungskraft, wie viele einen Plan haben und wie viele in Verzug sind (in der Zeitzone der Community).

**So fängst du an.** Leg den Bereich unter **Bereich Hinzufügen › Planung & HR › Entwicklungsplan** an, prüf unter **Mitglieder**, wer an wen berichtet, und bitte jede Person: **Mein Plan › Meinen Plan anlegen**.

## Feedback über eine andere Person

**Was es ist.** Die Führungskraft bittet Kolleginnen und Kollegen um Feedback zu jemandem aus dem Team, und eine Kollegin erzählt der Führungskraft etwas über eine Person. Das Feedback hat zwei Teile: das **Interne Feedback**, das nur Verfasser, anfragende Person und direkte Führungskraft lesen, und die optionale **Nachricht an die Person**, die sie mit dem Namen der schreibenden Person liest. Siehe [Feedback › Feedback über eine andere Person](/espacos/feedbacks#feedback-uber-eine-andere-person).

**Warum es wichtig ist.** Die Führungskraft hört das Team vor dem Gespräch mit der Person, ohne preiszugeben, was gesagt wurde; die Leitung sieht weiterhin nur Zahlen.

## Zeiterfassung

**Was es ist.** Die Arbeitszeiterfassung der Community, ein Modul im Tab **Planung & HR**. Beschäftigte stempeln Kommen und Gehen in der App, mit der Serverzeit, und öffnen sofort den Beleg; nichts Gestempeltes lässt sich bearbeiten oder löschen. Die direkte Führungskraft entscheidet über Korrekturen (eine vergessene Stempelung ergänzen oder eine falsche verwerfen, immer mit Grund), und die Verwaltung (Inhaber, Administrator und Finanzen) legt die Regeln fest, schließt den Monat mit dem Zeitnachweis ab und erzeugt CSV, AFD und AEJ im Format der Portaria 671. Siehe [Zeiterfassung](/espacos/controle-de-ponto).

**Warum es wichtig ist.** Ein Unternehmen, das die Arbeitszeit in einer Tabelle oder einem separaten System geführt hat, hat sie jetzt in der Community: IP und Standort bei jeder Stempelung gespeichert (ohne je eine abzulehnen), Vertragsarbeitszeit, Toleranz, Überstunden bezahlt oder auf dem Arbeitszeitkonto, Nachtarbeit, bereits geladene nationale Feiertage und der Monatsabschluss in Reihenfolge, mit der Kenntnisnahme jeder Person.

**Wo es ist.** **Bereich Hinzufügen › Planung & HR › Zeiterfassung**. Im Bereich die Tabs zum Stempeln, **Zeitnachweis** und **Korrekturen**; die Verwaltung hat zusätzlich **Team im Monat**, **Regeln und Feiertage**, **Beschäftigte** und **Betriebsstätte, AFD und AEJ**.

**So fängst du an.**
1. Lege den Bereich an; der Schritt zur Betriebsstätte ist schon mit CNPJ und Firmenname aus den Unternehmensdaten ausgefüllt.
2. Erfasse in **Beschäftigte** jede Person mit CPF, Eintrittsdatum und Funktion.
3. Passe die Arbeitszeit in **Regeln und Feiertage** an und bitte alle, zu stempeln.

## Verbesserungen

- **Reiter beim Erstellen eines Bereichs.** Das Fenster hat jetzt **Veranstaltungen & Kurse** (Veranstaltungen, Kurse, Zertifikate und Call for Papers) und **Verkauf** (Shop, Downloads und Kleinanzeigen); **Community** behält Inhalte, Ranking, Feed, Link, Galerie und Befragungen, und **Planung & HR** bringt Anerkennung und Feedback. Siehe [Module](/conceitos/modulos).
- **Ein Bereich mit nur einem Element entsteht gleich mit dem Element.** Bei einem Bereich mit nur einem Call, einem Kurs, einer Befragung oder einer Datei legt das Fenster **Bereich erstellen** Bereich und Element zusammen an und endet geöffnet darauf. Vorher legte man den Bereich an und suchte dann, wo man das Element anlegt. Auch wer einen leeren Bereich in einem dieser Modi speichert, kommt direkt zum Formular des Elements. Siehe [Bereiche erstellen und organisieren](/espacos/criar-e-organizar-espacos).
- **Downloads mit nur einer Datei bekommt den Schritt Datei.** Du wählst die Datei direkt im Fenster, der **Titel** kommt mit ihrem Namen, und das Element startet als kostenloser Entwurf, bereit zum Prüfen und Veröffentlichen. Siehe [Downloads](/espacos/downloads#archiv-oder-nur-eine-datei).
- **Mehrere Fotos auf einmal über den Assistenten.** Sag *„lade diese Fotos in die Galerie Treffen 2026"*, und der Assistent legt bis zu 20 Bilder mit einem Aufruf ab, mit dem Ergebnis für jedes; fehlgeschlagene werden erneut gesendet, ohne die anderen zu wiederholen. Siehe das Rezept [Einen Stapel Fotos in die Galerie laden](/mcp/receitas#79-einen-stapel-fotos-in-die-galerie-laden).
- **Mehrere Anerkennungs- und Feedback-Bereiche pro Community.** Du kannst eine Anerkennungswand oder ein Feedback-Fach pro Team oder Abteilung führen, jeweils mit eigenem Publikum. Jede Anerkennung, jedes Feedback und jede Anfrage bleibt in dem Bereich, in dem sie entstand, Übersichten und Zahlen gelten pro Bereich, und die Werte gehören weiter der ganzen Community und gelten in allen. Siehe [Anerkennung](/espacos/reconhecimento) und [Feedback](/espacos/feedbacks).
- **Der Einladungslink öffnet die Befragung in ihrem Bereich.** Wer antwortet, landet im Formular, mit dem Menü der Community; Inhaber und Admin landen im Editor oder bei den Ergebnissen. In einem Bereich mit **Mehrere Befragungen** folgt die Adresse im Browser der geöffneten Befragung: kopieren, jemandem im Team schicken und neu laden, ohne zur Liste zurückzumüssen. Siehe [Befragungen](/espacos/pesquisas).
- **Themen und Verhaltensweisen im Feedback.** Wer Feedback anfragt, kann sagen, wozu er etwas hören möchte, indem er Themen und Verhaltensweisen wählt, und wer Feedback gibt oder antwortet, kann mit einem Leitfaden pro Thema schreiben (*Was hast du beobachtet*, *Was war die Wirkung*, *Was schlägst du vor*) und vorher sehen, **So liest es die Person**. Jede Community startet mit 5 Themen mit je 6 Verhaltensweisen, die Inhaber und Admin unter **Themen und Verhaltensweisen** in der Verwaltungsleiste des Bereichs anpassen. In den **Zahlen** zählt der Block **Nach Thema** die Themen, ohne Text oder Personen zu zeigen. Vorher war Feedback nur ein leeres Feld. Siehe [Feedback › Themen und Verhaltensweisen](/espacos/feedbacks#themen-und-verhaltensweisen).
- **Community-Werte.** In Anerkennung heißen die "Unternehmenswerte" jetzt **Community-Werte**, passend für jede Art von Community, nicht nur Unternehmen. Siehe [Anerkennung](/espacos/reconhecimento).
- **Nur Eigentümer und Administrator legen fest, wer an wen berichtet.** Weil die direkte Führungskraft den Entwicklungsplan genehmigt und das Feedback über die Person liest, sehen Moderator und Finanzen die Führungskraft im Organigramm und pflegen weiterhin die Gruppen. Siehe [Gruppen und Organigramm](/membros/grupos-e-organograma#wer-darf).
- **Niemand legt die eigene Führungskraft fest.** Auch nicht der Inhaber: Die Führungskraft eines Inhabers oder Administrators legt ein anderer Inhaber oder Administrator fest. Siehe [Gruppen und Organigramm](/membros/grupos-e-organograma).
- **Website.** Die Memberfy-Website zeigt den Entwicklungsplan und die Zeiterfassung als verfügbar in der Erweiterung Planung & HR und erzählt jetzt von Themen und Verhaltensweisen und vom Feedback über eine andere Person im Feedback.
- **Neue Sicherheitskontrollen.**

## Korrekturen

- **Die Veranstaltungszeit folgt der Zeitzone der Community.** Die Veranstaltung speichert die Zeitzone des Landes der Community, und Seite, Liste und Karten zeigen die eingegebene Uhrzeit, egal wo man gerade ist. Vorher sah, wer aus einer anderen Zeitzone las, die in seine umgerechnete Zeit. Siehe [Veranstaltungen](/espacos/eventos).
- **Löschen auf der Veranstaltungsseite funktioniert wieder.** Die Schaltfläche **Löschen** brach ab; jetzt löscht sie und kehrt zur Liste zurück.
- **Eine Veranstaltung ohne Typ anzulegen funktioniert wieder.** Vorher brach es ab; jetzt entsteht die Veranstaltung mit dem Typ **Veranstaltung**.
- **Die Beschreibung des Moduls Veranstaltungen** nennt Tickets, die es gibt, statt Check-ins.
- **Der Hinweis beim Verlassen einer Community sagt, was wirklich passiert.** Er sagte, alle Daten würden gelöscht; gelöscht werden deine Zertifikate aus dieser Community, Profil, Beiträge und Verlauf bleiben bei ihr. Siehe [Konto und Profil](/conceitos/conta-e-perfil).
- **Ein Event braucht eine Startzeit.** Ein Event ohne Beginn hatte kein Datum; der Beginn ist jetzt auch über die API Pflicht, wie schon in der App und beim Assistenten.

## Für Entwickler

### API

- **Befragungen:** Bereich `module: "surveys"` mit `moduleConfig.mode` `single` oder `multi`. Das Team nutzt `/api/surveys` (Vorlagen, Anlegen mit `spaceId`, Bearbeiten, Vorschau der Zielgruppe, Öffnen, Beenden, Löschen, gefiltertes Ergebnis, Antworten und CSV), mit `startsAt`, `closesAt` und `responseMode` (`optional`, `required`, `immediate`); der Status bekommt `scheduled`. Mitglieder haben `GET /api/surveys/pending` und `POST /api/surveys/{id}/notice/dismiss`; der öffentliche Link `/api/public/surveys/{publicToken}`. Siehe [Befragungen › In der API](/espacos/pesquisas#in-der-api).
- **Anerkennung:** `module: "recognition"`, Routen unter `/api/recognitions` (Wand, Reaktionen, Kommentare, Personen, Werte und Übersicht). Im Feed der Typ `recognition`; im Ranking die Aktionen `GIVE_RECOGNITION` und `RECEIVE_RECOGNITION`. Siehe [Anerkennung › In der API](/espacos/reconhecimento#in-der-api).
- **Feedback:** `module: "feedbacks"`, Routen unter `/api/feedbacks` (Fächer, Anfragen, Danke und Zahlen). Ein Feedback oder eine Anfrage, die nicht deine ist, gibt `404` zurück, auch für Inhaber und Admin. Siehe [Feedback › In der API](/espacos/feedbacks#in-der-api).
- **Feedback, Themen und Verhaltensweisen:** der Katalog der Community unter `/api/feedbacks/themes` (Lesen für alle, die den Bereich öffnen; Schreiben für Inhaber und Admin, mit Sortieren und Deaktivieren), `themeIds`/`behaviorIds` in `POST /api/feedbacks/requests`, `sections[]` in `POST /api/feedbacks` und in `answer` (die API setzt den Text zusammen; `POST /api/feedbacks/preview` zeigt ihn ohne zu speichern), `themes` in den Antworten nur für die beiden Personen und `byTheme` in `/dashboard` (Zählungen von 1 und 2 als `null`; `null` mit `groupId`).
- **Neuigkeiten per E-Mail:** Die Veröffentlichungsrouten akzeptieren `notifyByEmail` (Standard `true`) und antworten mit `emailNotice` (`scheduled`, `recipientCount`, `reason`); `GET /api/content-notices/recipient-count` zählt, wer sie bekommt. Siehe [Neuigkeiten per E-Mail › In der API](/notificacoes/avisos-de-novidade#in-der-api).
- `GET /api/spaces/modules` führt `surveys`, `recognition` und `feedbacks`, mit den Kategorien `community`, `learning`, `sales`, `people` und `coworking`.
- **Mehrere Anerkennungs- und Feedback-Bereiche:** Die Routen von `/api/recognitions` und `/api/feedbacks`, die in einem Bereich wirken (Listen, Anlegen, `/people`, `/values`, Anfragen und `/dashboard`), akzeptieren `spaceId`. Bei nur einem Bereich ist es optional; bei mehreren geben Anlegen, Anfragen und Personensuche ohne es `422` (`spaceRequired`) zurück. Ein zweiter Bereich gibt nicht mehr `409` zurück. Anerkennungen, Feedbacks und Anfragen tragen `spaceId`, und das Dashboard ohne `spaceId` zählt alle Bereiche zusammen.
- **Befragungen:** `GET /api/surveys/{id}/form` enthält `spaceId`, `spaceSlug` und `sectionSlug` (null, wenn die Befragung keinen Bereich hat).
- **Events:** `startTime` ist in `POST /api/events` Pflicht; ohne es `400` mit `errors[].param = startTime`.
- **Entwicklungsplan:** `module: "developmentPlan"`, Routen unter `/api/development-plans` (Listen mit `scope`, `/team`, `/dashboard`, `submit`, `approve`, `return` mit `note`, `complete` und die Maßnahmen). Siehe [Entwicklungsplan › In der API](/espacos/pdi#in-der-api).
- **Feedback über eine andere Person:** `subjectId` + `giverIds[]` in `POST /api/feedbacks/requests`, `subjectId` und `messageToSubject` in `POST /api/feedbacks` sowie `GET`/`PUT /api/feedbacks/settings` (`maxNominees`).
- **Hierarchie:** `reportsToId` in `PUT /api/hierarchy/members/{id}` nur durch Eigentümer und Administrator; andere Rollen bekommen `403`.
- **Zeiterfassung:** `module: "timeTracking"`, Routen unter `/api/time-tracking` (Betriebsstätten, Beschäftigte, Stempelungen und Beleg, Regeln, Feiertage, Korrekturen, Zeitnachweis, Monate, CSV, AFD und AEJ mit `.sha256`). Keine Route ändert oder löscht eine Stempelung. Siehe [Zeiterfassung](/espacos/controle-de-ponto).
- **Hierarchie:** `GET /api/hierarchy/me` sagt, ob die aufrufende Person jemanden führt (`isLeader`, `directReports`, `hasIndirectReports`; `spaceId` optional), und niemand legt die eigene `reportsToId` fest (`403`, auch nicht der Inhaber).

### MCP: technische Details

- **Befragungen:** 12 Tools für das Team (`list_survey_templates`, `list_surveys`, `get_survey`, `create_survey`, `update_survey`, `preview_survey_audience`, `open_survey`, `close_survey`, `delete_survey`, `get_survey_results`, `list_survey_responses`, `export_survey_csv`), mit `starts_at`, `closes_at` und `response_mode`; `open_survey` mit einem `starts_at` in der Zukunft plant. Öffnen, Planen, Beenden und Löschen fragen nach Bestätigung. Mitglieder haben `list_my_pending_surveys`, und das Befragungsrezept baut, öffnet und fasst zusammen. Antworten über den Assistenten gibt es nicht, damit niemand als antwortende Person erkennbar wird. Siehe [Tools · Mitglieder › Befragungen](/mcp/ferramentas-membros#befragungen).
- **Anerkennung:** 13 Tools, darunter `list_recognitions`, `create_recognition` (mit `dry_run`), `react_to_recognition`, `create_recognition_comment` und `get_recognition_dashboard`; Löschen fragt nach Bestätigung. Siehe [Tools · Mitglieder › Anerkennung](/mcp/ferramentas-membros#anerkennung).
- **Feedback:** 13 Tools, darunter `list_feedbacks`, `create_feedback` (mit `dry_run`), `create_feedback_request`, `answer_feedback_request`, `decline_feedback_request`, `thank_feedback` und `get_feedback_dashboard`. Der Assistent liest nur das Feedback der verbundenen Person. Siehe [Tools · Mitglieder › Feedback](/mcp/ferramentas-membros#feedback).
- **Feedback, Themen und Verhaltensweisen:** `list_feedback_themes` (wer den Bereich öffnet) und, für Inhaber und Admin, `create_feedback_theme`, `update_feedback_theme`, `reorder_feedback_themes`, `create_feedback_behavior`, `update_feedback_behavior` und `reorder_feedback_behaviors`. `create_feedback_request` nimmt `themes` und `behaviors`; `create_feedback` und `answer_feedback_request` nehmen `sections`, und `dry_run` gibt den zusammengesetzten Text in `body_preview` zurück. Die Abschnitte landen nie im Protokoll des Assistenten.
- **Hinweise und Einstellungen:** Die Veröffentlichungstools (`create_event`, `create_post`, `create_poll`, `update_course`, `update_download_item`, `publish_product`, `update_call_status`, `open_survey`) akzeptieren `notify_by_email` und geben `email_notice` zurück; `get_email_notice_recipient_count` liefert die Zahl vorab. Jede Person liest und ändert ihre eigene Einstellung mit `get_my_email_preferences` und `update_my_email_preferences`.
- `create_space` akzeptiert die Module `surveys`, `recognition` und `feedbacks`.
- **Galerie:** `add_gallery_images` legt bis zu 20 Bilder in einen Galerie-Bereich, jedes per `image_url` (bis 50 MB) oder `image_base64` (alle zusammen innerhalb der 10 MB des Aufrufs), mit derselben Ablage wie `add_gallery_image`; `title` und `description` gelten für Bilder ohne eigene, `tags` für alle, und jedes Bild kommt als `added` oder `failed` mit dem Grund zurück. Die Mindestrolle ist, wer im Bereich posten darf (Regel und Freigabe gelten); ohne Bestätigung und ohne Massenlöschen. Siehe [`add_gallery_images`](/mcp/ferramentas-conteudo#add-gallery-images).
- **Mehrere Bereiche:** Die Anerkennungs- und Feedback-Tools akzeptieren `space_id`, Pflicht zum Anlegen, Anfragen und für die Personensuche, wenn die Community mehr als einen Bereich hat. Ein Mitglied nennt Personen per Name oder ID; versucht es per E-Mail, verweist der Assistent auf die Namenssuche (`search_recognition_recipients`, `search_feedback_people`) statt auf einen Rollenfehler.
- **Entwicklungsplan:** 14 Tools (`list_development_plans`, `create_development_plan` mit `dry_run`, `approve_development_plan`, `return_development_plan`…) und das Rezept `review_development_plans`. Siehe [Tools · Mitglieder › Entwicklungspläne](/mcp/ferramentas-membros#entwicklungsplane).
- **Feedback über eine andere Person:** `create_feedback_about_request`, `about` und `message_to_person` in `create_feedback`, `get_feedback_settings` und `update_feedback_settings`.
- `set_manager` nur noch für Eigentümer und Administrator.
- **Zeiterfassung:** 35 Tools (Erfassung, Regeln, Feiertage, Korrekturen, Zeitnachweis, Monatsabschluss, CSV, AFD und AEJ), mit Bestätigung zum Löschen von Beschäftigten oder Feiertagen, zum Stornieren einer Korrektur und zum Abschließen und Wiedereröffnen des Monats, und die Rezepte `set_up_time_tracking` und `close_time_tracking_month`. Es gibt kein Tool zum Stempeln: Die Stempelung ist eine Handlung der Person selbst, in der App.
- `get_my_team` sagt, ob du jemanden führst; `set_manager` erklärt, dass niemand die eigene Führungskraft festlegt.